人均GDP有望超車南韓？國發會：還差３００萬就業人力，將延攬人才部隊

不過現下最迫切的人才議題，其實是人才不足，加上人才技能亟需重塑。麥肯錫公司（McKinsey & Company）今年公布的《淨零轉型的代價與轉機》報告就指出，未來估計將新增2.02億個工作，但同時也會有超過1.8億個工作消失，雖然看起來工作機會是淨增加，但別忘了有很大部分人會需要reskill（技能重塑），不完全是抵銷的概念，這是政府要很正視的問題。因此，國發會串聯5個部會共同培育數位人才，包括勞動部從2021年迄今，已推動21門數位技能課程，並持續補助企業辦理員工數位技能相關訓練。

Q：您曾說，若2030年台灣人均GDP要達到4萬美元，成為已開發國家，目前人才仍是不夠的，因此未來須接納海外人才。請問如何達成？

人均GDP要達到4萬美元，所需的總就業人力約為1,300萬人，但現在才1,000萬人左右，估計到2030年，台灣的人力還是不夠，所以必須積極鼓勵70萬外籍移工留台，同時透過鬆綁制度延攬外國專業白領人才來台。

執行上分成以下三個方式：一、2018年開始推行《外國專業人才延攬及僱用法》，設置就業金卡讓外國人才更便利進出國門，並且放寬就業條件，這個條件迄今，已經有2,000～3,000位外國人才常駐台灣。

吸引這群人來，我們不是要他們一直待在台灣，最重要是讓他飛來飛去帶進國際市場人脈，協助台灣更國際化。

第二，則是積極吸引僑外生留台，根據統計，每年在台畢業的僑外學位生大概有10,000多人，留在台灣的意願，從人數上來看有增加，既然有這麼多人想留在台灣，我們就把門開大一點，讓僑外生數從一萬多人變成3倍，成為未來的人才先鋒部隊。

過去留學生來台念書很嚴格，第一要符合語言條件，第二要有財力證明。但是許多東南亞學生比較難提供財力證明，現在我們放寬標準，設立國際專修部，提供華語先修課程，讓僑外生先來台進修語言一年，並且開放打工，以累積存款當作財力證明。

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(責任編輯 / 杜韋樺)