人均GDP有望超車南韓？國發會：還差３００萬就業人力，將延攬人才部隊

除了學位生之外，針對每年為數不少的4、5萬名個非學位生（短期研修、交換生）來台，我們也正在研議專案，希望未來是否有機會放寬短期研習生「免除2年工作經驗」留台的限制。

第三、在台的70萬名外籍移工，要讓他們成為台灣所需的人才，有兩種形式，首先、是輔導資深移工轉成中階技術人力，今年4月國發會推動「移工留才久用方案」，連續在台工作6年以上移工，及副學士以上僑外生，符合薪資或技術條件，即可由雇主申請為中階技術人力留用，工作滿5年後，得依規定申請永久居留。

再來、是推動年輕移工在職進修專班，甄選具高中以上學歷且有潛力的年輕移工，進修取得學士或副學士學位後，留在台灣從事專業工作或中階技術工作。

Ｑ：台灣的半導體產業因為缺工嚴重，排擠到其他產業徵才，未來是否造成產業發展失衡？

說實話，從半導體積極加薪徵才，可以看出該產業存在人才危機感，因為許多企業都慢慢發現，年輕人不一定喜歡這麼制式的工作，不只半導體，現在很多外商比如Google、微軟，在台成立研發中心，也有相對吸引力。

從國發會的角度來看，未來具競爭力的是數位化、有國際視野的人才，所以政府提出「智慧機械」、「亞洲‧矽谷」、「綠能科技」、「生醫產業」、「國防產業」、「新農業」及「循環經濟」等「5+2產業創新計畫」，就是希望把產業的多元化做出來，因為人才如果集中在某個產業，風險相對高。我發現，很多年輕人不全然都進到半導體產業，也很願意投入離岸風電、AI等領域，喜歡做一些非機械式、能隨機應變的工作。

Ｑ：從政府的角度，您認為可以怎麼做以解決人才荒？

要跟企業或民間組織結合，我現在真的比較有信心，因為在當今人才荒下，企業很願意合作，不再覺得培養人才是政府的責任。要解決人才問題，需要各方努力才能做到，因為當你煞費苦心培育出人才，最後卻流向別的公司也很可惜，所以除了政府要攬才，企業也要能祭出更好的誘因，才能讓人願意留下來。

(責任編輯 / 杜韋樺)