有興趣也有能力，如何找出職場上不被取代的「高價值定位」？

讀完這篇文章，你可以學到：

1. 如果定位選擇有問題，不但會花費更多時間，還會限制成長和發展。
2. 尋找定位的九宮格工具中，「持續增值」能力占據最優先的位置。
3. 「不可替代」的能力自成一派，很難被人工智慧複製。

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如何找到職場的高價值定位？

好的定位不只能夠持續為自己創造價值，也能讓自己終身受益。

如果定位選擇有問題，不但會花費更多的時間，而且會限制成長和發展。若想找到好定位，可以運用尋找定位的九宮格工具，如圖「尋找定位的九宮格工具」所示。

高價值工作的4個評價面向

尋找定位的九宮格工具中，有4個評價面向：

1. 持續增值

持續增值在尋找定位中占據最優先的位置。

好的定位自帶發展屬性，當個體在這個定位長期發展時，將會隨著時間的推移讓個體不斷增值。這類定位的上限很高，通常是沒有天花板的。相反地，如果是上限不高、天花板比較低、容易走下坡的定位，相對就較差。

例如，與「美麗」相關的定位通常與年齡的關聯比較緊密，隨著年齡的增長，與「美麗」相關的定位比較容易走下坡，很可能出現年齡愈大、價值愈低的特性；但與「知識」、「技能」、「經驗」等相關的定位，通常比較容易隨著時間的推移持續增值，這類定位在很多領域呈現出年齡愈大價值愈高的特性。

2. 不可替代

不可替代是尋找定位時第二個要考慮的元素。

好的定位會讓持續深耕這個領域的人獲得不可替代性。這通常是因為處在這類定位的個體需要從事大量比較複雜的工作，這類工作通常會隨著時間的推移自成一派，很難被人工智慧複製、很難被他人模仿。

例如，與「數位」相關的定位的不可替代性可能比較差，數位類的知識和資訊就擺在那裡，A可以解讀某個數位產品，B也可以解讀這個數位產品；但與「漫畫」相關的定位比較容易形成個人風格，尤其是漫畫作品成為IP後，其不可替代性就會比較強。

3. 能力提升

能力提升是尋找定位時第三個要考慮的元素。

好的定位能夠不斷滋養個體，會讓個體的能力持續增加。能力增加的同時也會加強個體的不可替代性。這類定位的特點通常是能夠與時俱進，或者存在大量值得深掘的知識、技能、經驗，可以擴充個體的發展邊界。

(責任編輯 / 朱玉瑩)