有興趣也有能力，如何找出職場上不被取代的「高價值定位」？

例如，與「求職面試」相關定位的知識有限，當然如果硬要「深掘」，也可以發掘出一些相關領域的知識，但這個定位通常具備一定的消耗性，個體因為深掘這個領域而獲得的能力成長有限；但與「人力資源」相關定位的知識、技能和經驗的廣度與深度值得一生學習，長期深掘這個領域，個體的能力也能夠得到明顯補強。

4. 興趣相關

尋找定位最後要考慮的，是興趣相關。

如果定位能夠和自己的興趣相關，是最好的，如果不能，也不要強求。有的人沒有經過客觀分析，直接把個人興趣變成定位，這種做法是不妥的。心理學有一個概念叫「錯誤共識效應」（False Consensus Effect），意思是人通常會覺得自己喜歡的也會被大多數人喜歡，覺得自己的愛好也會是大多數人的愛好，進而高估自己興趣的受眾族群數量。

尋找定位的九宮格工具中，①～⑨代表的含義如下。

①→高持續增值、高不可替代、高能力提升、高興趣相關。

②→高持續增值、高不可替代、中能力提升、中興趣相關。

③→高持續增值、高不可替代、低能力提升、低興趣相關。

④→中持續增值、中不可替代、高能力提升、高興趣相關。

⑤→中持續增值、中不可替代、中能力提升、中興趣相關。

⑥→中持續增值、中不可替代、低能力提升、低興趣相關。

⑦→低持續增值、低不可替代、高能力提升、高興趣相關。

⑧→低持續增值、低不可替代、中能力提升、中興趣相關。

⑨→低持續增值、低不可替代、低能力提升、低興趣相關。

在尋找定位時，可以把與自身相關的領域列出來，分別填入尋找定位的九宮格工具中，根據四個評價面向的優先順序確定自己的定位，一般而言，①≥②≥③≥④≥⑤≥⑥≥⑦≥⑧≥⑨。

(責任編輯 / 朱玉瑩)