不甘願只當職場「工具人」？稻盛和夫：讓自己在「漩渦中心」享受成就感
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讀完這篇文章，你可以學到：
- 自己主動積極面對工作的人，能使工作得以生氣勃勃進行。
- 唯有自己成為漩渦的中心，才能品嘗工作的成就感。
- 喜歡工作，具有「問題意識｣，才能成為職場領袖。
編按：每個人工作目標大不同，但都為工作苦惱過，如果工作這麼難，何苦還要努力工作？經營之聖稻盛和夫在新書《稻盛和夫 工作的方法》分享，一生受用的工作智慧，解答工作者最常見的困惑。
在「漩渦的中心」工作，獲得成就感
在公司等集團，為了讓工作順利進行，不管工作性質為何，我們一定需要精力旺盛，能夠肩負核心任務的人。
公司會以這樣的人為中心，就像上昇氣流風起雲湧由下竄起似地，將所有人一起捲進來，並讓整個組織產生巨大的震撼。這種能夠自己主動積極面對工作，進而影響週遭，使工作得以生氣勃勃進行的人，我稱之為「在漩渦中心工作的人」。
所謂工作，單憑一己之力是無法完成的。若無上司、部屬、週遭的人共同齊心協力，便不能成就一份好的工作。
但是，如果自己不成為漩渦的中心，只是在周圍轉個不停，也很難受工作真正的喜悅，唯有自己成為漩渦的中心，積極地把週遭的人都捲進，才能夠充分地品嘗工作的成就感。
那麼要如何做才能捲起「漩渦」呢？
主動，成為「自燃性」的人
團體裡一定有「自告奮勇的人」：別人尚未請託，自己就主動說出要有一番作為。
這種人不一定是幹部或前輩，有些人雖然年輕，卻能號召年長的前輩共襄盛舉。
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打個比方，假設現在有個課題是「提高本月的營業額」。
此時，即使只是個剛進公司不久的年輕員工，如果他能夠說出「前輩，總經理交代要提高營業額，所以今天下班後我們聚一聚，想想該怎麼才能達到總經理的要求，你說好不好？」那麼他已經是「位在漩渦中心的人」團體裡的領袖。
說出這句話並非「想要耍帥逞威風｣，而不過是因為喜歡工作了，心中有純粹的「問題意識｣，所以能夠如此罷了。
所以我們要藉由喜歡上工作，抱持著自己主動「製造漩渦」的態度工作下去，而不是被動地遵從上面的指示。
換言之，藉由成為自燃性的人，我們能夠在工作上獲得卓越的成果，並豐富自己的人生。