金融業搶才出奇招！花旗在度假勝地拓點，足球員、鋼琴家都來應徵

金融業最好選擇在紐約、倫敦等等商業首都拓點？花旗集團（Citigroup）正好反其道而行，9月14日在西班牙南部陽光海岸（Costa del Sol）的馬拉加（Málaga）新開了一個專門聘僱新人的投資理財據點。

他們為什麼這麼做？

跨國金融業的高壓生態已不是新聞，雖然年薪高達新台幣300萬元，但每周工時動輒突破100小時。面對新人來了又走，花旗乾脆使出大絕招，拓點至西班牙南部的馬拉加，讓新人有兼顧生活與工作的機會。

花旗的賣點正在於，比起曼哈頓或金絲雀碼頭（Canary Wharf），馬拉加的員工絕對不會一周工作100多個小時，

計畫實施的未來2年內，每周工作5天，每天9時上班、5時下班，而且周末絕對不會收到上司訊息。

聽起來完全符合生活與工作的平衡吧？

但這個大膽實驗背後的附帶條件是，紐約的新人年薪可達11萬美元（約新台幣340萬元）、倫敦新人最高可達7萬英鎊（約新台幣245萬元），但是馬拉加大概只有一半。

不過，持平而論，馬拉加的每日開銷據稱在40歐元左右，約合新台幣1,200元，雖然領得少，但開銷也比曼哈頓或金絲雀碼頭低，加上上班時間固定、周遭生活品質又不錯，因此召聘時就來了超過3,000人，其中還包括足球員、鋼琴家、武術高手與奧運游泳選手。

花旗最後選了27人成立新的馬拉加分行，計畫花2年的時間培訓初階投資理財顧問，負責的領域則包括消費金融、機構融資、醫療保健、天然資源、綠能產業，當然，傳統的不動產、基礎建設與資通訊產業也包括在內。

隨著金融中心的過勞負面消息一再傳出，相對於其他業者的加薪、放假，花旗的做法更為基進，直接選在度假勝地安置新人。在這27人中，絕大多數都在25歲以下，最年長的也才32歲。

該據點的負責人馬諾羅・法爾柯（Manolo Falco）表示，金融業普遍面臨留不住新人的危機，因此花旗此舉的訊息非常明確：要以工作與生活的平衡留住新人。

當其他業者笑稱花旗是在耍花招（gimmick），法爾柯強調，「我們不是」，從內部與外界的反應，恰恰證明了此一計畫有個很好的開始。他說，正因為花旗不斷流失人才，各個領域都缺人，他們絞盡腦汁的解方就是，把平衡還給工作人。

(責任編輯 / 杜韋樺)