職場天花板仍在？LinkedIn：工作前１０年沒有升上管理職，妳就沒機會了

關於職涯衝刺3件事：

1. 目前男性升職仍優於女性，且隨著就業時間越來越長，差距多半越來越明顯。
2. 在女性之間，「生不生小孩」實際上仍影響了績效評估和求職機會。
3. 學者指出，關於女性升遷問題，最該質問的還是企業本身。

正所謂萬事起頭難，職涯最初10年往往是最難熬的深蹲期，不過最新研究卻提醒，最開始的10年其實也是「黃金10年」。

意思是，有企圖心的新人最好在前10年就升到主管職，否則在第11年後恐怕更難出頭。

黃金10年在女性身上又特別明顯。行政院主計總處統計，台灣人初次就業年齡約為21.2歲，黃金10年就是22～32歲。台灣女性初次生育時間越來越晚，內政部最新統計為31.23歲。因此未生育的前10年，對有企圖心的女性特別關鍵。

生不生 VS 升不升

生孩子這件事，對於女性與男性職人的影響大不同。英國廣播公司（BBC）指出，生小孩後5年，爸爸更上層樓的機會達26%，但是媽媽卻只有13%。

同時，在女性之間，生不生小孩這件事也成為分水嶺。有小孩的女性比起沒生小孩的女性，平均獲得的績效評比少了10%。就算換工作，求職錄用的機會更比未生育者少了6倍，可見很多企業仍以「有沒有孩子」當成錄用標準。

近期，LinkedIn一則熱文也指出，如果女性在關鍵10年中爬不上去，那麼終其職涯很可能都別想當上主管了。道理很簡單，過了10年之後，男性升職的機會開始明顯優於女性，而且隨著就業時間越來越長，差距多半會越來越明顯。

LinkedIn的分析指出：以男女升職機率最公平的瑞典為例，男性主管仍是女性的1.5倍；好消息是，這並不會隨年資增加。但是差別越來越大的德國，男性與女性的落差前10年為2.6倍、第11～20年為3.2倍、21～30年為3.6倍，顯示進入職場越久，女性升職劣勢越明顯。

觀察全球職場，女性比例雖然已達40%，但只有29%的主管職是女性，長字輩的比例更只有23%。

《富比士》的最新全球500強企業統計更發現一個殘酷事實：由女性擔任執行長（CEO）的只有43家，不到10%；女性擔任財務長（CFO）的有78家，占16%；但是同時由女性擔任CEO與CFO的，在500間裡只有3家企業。

(責任編輯 / 杜韋樺)