明年你會被加薪嗎？這３大產業調薪幅度最高破４％
圖片來源：freepik
企業最擔心的前三項原因：73.7%認為受通貨膨脹影響、51.5%烏俄戰爭持續、45%各國央行加速升息貨幣緊縮；另，半導體庫存增加、需求降溫(28.6%)，中共二十大重申絕不放棄對台動武(27.6%)也擠進前十大擔憂項目。28.1%企業認為，景氣要到2023年第三季才會回溫；15.4%企業認為，要到2023年第四季才會回溫。
觀察二：2023年45.2%企業預期調薪3.35%，幅度9年來倒數第三
近9年，企業預期來年調薪幅度／資料來源：104人力銀行
| 預期來年 | 調薪幅度 |
| 2015年 | 4.01% |
| 2016年 | 3.54% |
| 2017年 | 3.88% |
| 2018年 | 4.09% |
| 2019年 | 3.65% |
| 2020年 | 3.01% |
| 2021年 | 3.4% |
| 2020年 | 3.1% |
| 2023年 | 3.35% |
2023年45.2%企業預期調薪3.35%，平均每月調薪1474元。另有21.9%企業預期不會調薪，0.9%預期可能減薪，32%不清楚。
104人資學院總經理花梓馨分析，2023年調薪受到物價上漲「動力」、景氣可能反轉「阻力」兩大因素交錯影響，物價上漲，調薪幅度較2022年稍高，與調薪企業比例較2022年增5.9個百分點顯示，企業願意加薪；但調薪幅度僅3.35%9年來倒數第三，僅比2022年略增0.25個百分點約172元，顯示景氣可能反轉，讓企業調薪趨於保守。
依產業，2023年預期調薪幅度前三名產業為：半導體4%、化學與石化業3.7%、電子零組件業、批發零售業、倉儲或運輸輔助業、醫療服務業3.6%。預期會調薪企業占比前三名產業為：半導體業72.2%、醫療服務業58.2%、軟體網路業57.6%。
觀察三：通膨+缺工 新人薪資可望超越在職者 薪資達PR80以上才有競爭力
如何調薪？104調查發現，企業調薪順序為：人才難尋，關鍵人才優先以利留才→全體結構性調薪，提升整體企業薪資競爭力→只調固定薪資，提升員工每月固定薪酬有感加薪，企業認為，不論是關鍵職或一般職，薪資要達PR80以上才有競爭力，即薪資排名前20%。
至於薪酬趨勢，104人資學院總經理花梓馨指出，受缺工與通膨影響，企業招募新人勢必得提升銀彈攻勢，有47.3%企業新進人員薪資會高於在職員工，平均高10%，另僅3.7%企業會提供長期性薪資如限制型股票、1.9%將ESG納入KPI，尚未形成趨勢。
(責任編輯 / 劉宣廷)