撕掉性別標籤,友達讓女力成為主力
根據國家發展委員會釋出的《2022-2070人口推估》報告,2025年,台灣將進入超高齡社會,年齡在65歲以上的人口將佔總人口的20%,同時,勞動人口佔比也跌破70%。面對高齡化、少子化等人口結構改變,延攬國際專業人才固然重要,但更關鍵的是,如何讓更多具備專業能力的女性,能無後顧之憂的投入職場中,發揮潛力並平衡職涯與家庭。
以互助包容的文化,移除職場偏見
長久以來,社會賦予女性較多的家庭照顧責任,導致在面臨不同人生階段時,女性需要在家庭與職涯中二選一。而企業扮演的則是協助者的角色,移除阻擋在女性職涯前的障礙。
「我很喜歡公司『以人為本』的企業文化。」加入友達七年的研發副理王心秀表示。她認為公司除了關注工作表現外,同時也尊重員工個人的需求及狀態,營造非常友善、互助的工作氛圍。王心秀坦言:「實驗有時需要搬面板,對女生來說真的有點吃力!」雖然生理上女性跟男性仍有差異,但心秀表示只要尋求協助,同事跟主管都很願意伸出援手,也因為友達溫暖互助的文化,讓她相信即使未來懷孕育兒,一樣能在工作與家庭中取得平衡。
除了因人生階段面臨的挑戰外,女性在職場上也因相對感性,專業性容易遭到質疑,或意見不被重視。畢業於清大物理所,帶領35名研發團隊成員的研發經理徐雅玲,卻不這麼認為:「女性跟男性本來就不同,所以我們更應該發揮各自的優點。」她表示女性獨有的細心跟觀察力,能帶給團隊更多不同的觀點。也因為溝通方式更為細膩,能讓事情推動更加順利。尤其隨著友達商業模式轉型,從硬體導向的拚產能、拚規格,轉向以客戶需求為導向的解決方案供應商,女性工作者能以「As a user as a developer」的方式,將日常生活觀察到的點點滴滴轉換成技術研發的關鍵,與團隊腦力激盪出更好的技術與解決方案。
友達持續營造開放溝通且包容的企業文化,讓女性同仁能充分發揮想法,也提供全方位的母性照護,及因應個人需求的彈性工時,協助女性同仁兼顧工作與家庭平衡。從高達85%的育嬰留停回任率,也顯示出女性同仁對職涯追求的渴望,及對友達職場的肯定。