90%企業續用這所學校實習生！德明財經科大培養學生產業即戰力

陳百盛也分享，德明實習職缺的有薪比率平均為 93.7％，除了財政稅務系是義務協助國稅局處理民眾報稅，以及部分多媒體設計系的專案外，幾乎都屬於有薪實習。以上個學年度的實習生來看，最高月薪達新台幣 42,000 元，表現不輸一般公司正職員工；全校平均畢業起薪也是私立科大商管領域中最高的。

學校課程的更新速度跟不上產業趨勢，但校園提供的學習場域及老師的帶領仍無可取代。德明的專業實習課程主要分前、中、後三階段進行，前期除了課程規劃、實習機構的篩選與媒合外，也會舉辦說明會、講習，充分與學生溝通，並針對個別學生擬定實習計畫、透過同意書讓家長了解實習安排等。

數位化追蹤、把關學習品質，保障學生權益

確認實習單位後，德明校方和學生、企業三方將會簽訂合約，明訂上班時間、工作內容、薪資等。陳百盛表示，這是對學生實習權益的重視，也是讓學生了解到自己對實習單位有一份責任和義務。

學生從悠閒的大學生活，驟然進入一天上班 8 小時、一週上班 5 天的職場生活，心理上一定需要調適。因此在實習中，德明也很重視師生的互動，設計了實習輔導老師機制，每位老師帶領約 7 至 8 位學生，一學期有 4 次訪視，輔導學生並連結企業，協助學生處理各種疑難雜症等。

實習課程結束後，則由各系所安排學生發表實習成果，「形式各有不同，有些系就是邀請學長姐回校和學弟妹座談分享，讓學弟妹對未來的職涯有更具體的想像。」此外，也會針對雇主、學生、家長三方進行滿意度調查，作為教學成果的評估與檢討，「這是每年各系系主任最緊張的事了，」陳百盛笑說。

更重要的是，德明已經把這些作業全部數位化，包括學生的實習週誌、老師的訪視紀錄、課程計畫、問卷調查成果等，都在德明專屬的「實習平台」網站上完成。不僅便利師生，也有利於學校持續改善。

例如，學生遇到職場溝通、工作分配不合理等問題，不知如何應對，德明便在實習講座中安排人際溝通、工作權益、勞動安全衛生等主題。另也在問卷調查中發現，雇主認為學生的英語力和國際觀較不足，於是加開各系專業英語及國際通識課程等，幫助學生做好準備。