台灣人才時代來臨！厚植團隊合作與語言能力，領一張通往世界的門票

值得注意的是，疫情期間，相較於許多企業仍處在兵荒馬亂、不知如何是好時，信邦對於全球人才的培訓，從無一刻落拍過。像是疫情初期，信邦便快速建立起即時通訊平台，將溝通從線下轉為線上，並即時發展出標準化的教育訓練課程，讓過往原本是分開培訓的台灣和中國線材工程師，如今可以一同上線上課，進行產品專業知識、作業系統操作和品質管控等三大構面的教育訓練，「我們希望同仁在短期內，迅速學習內部的基本專業知識，自己還能一再重複觀看。」信邦電子人力資源服務中心經理鄒佩君提到，根據課程結束後安排的測驗顯示，目前通過率為百分百，滿意度則高達98％，主管和同仁紛紛認同課程帶來的學習效果，並於不久的將來供全球各據點的員工使用。

亞洲和台灣人才時代 正在來臨

「其實，信邦海外據點相當仰賴亞洲的知識輸出，代表著亞洲和台灣人才的時代，正在來臨！」李山特別強調，未來三到五年，將亞洲的訓練資源及制度快速複製、轉移到歐美據點，是信邦的重要目標之一，「因此不論是短期派任或當地聘用，我們會持續從亞洲輸出工程、業務人才，如Carl般的例子，將比比皆是。」近期，信邦就從台灣招募了美國的工程人才，也調派了在中國負責產品工程的專才前往美國，擔任團隊領導人，而信邦也會在過程中，給予同仁一切協助，一同打一場漂亮的團體戰。

剛從信邦位於美國代頓基地返台的李山，就觀察到當地三位台籍主管，因為背景各異，有人試圖融入美國職場文化，有人則遵循過往在台灣的習性工作，「這沒有好壞，但我建議他們一定要做Team Building，除了能更認識彼此，還能養出工作所需的能力。」

他也進一步鼓勵所有懷抱海外工作夢的人才，只要走出舒適圈、帶著尋求挫折的心上路，隨之而來的歷練、視野，在在會讓個人的市場價值快速增值，「當堅信彩虹的另一端有黃金，最終肯定會獲得豐碩的果實和意料之外的驚喜。」