覺得自己值得更好的工作？最容易遇上「摩擦性失業」的３種人

摩擦性失業重要的3件事：

1. 時間短暫且容易擺脫，本質上與結構性失業、週期性失業不同。
2. 摩擦性失業者願意工作、也具備職能，多為自願型的失業。
3. 解決方法往往在調整求職心態，當價值觀與職能跟工作機會相匹配，通常很快就能就業。

什麼是磨擦性失業？

摩擦性失業（Frictional Unemployment）原本就是市場經濟的現象之一，但是在新冠疫情發生後的中國青年身上特別明顯，2022年還一度成為大陸網民的熱門詞彙。

「摩擦性失業」雖然本質上也是「沒有工作（失業）」的一種，但與其他類型的失業相比，摩擦性失業的前景卻相對樂觀。這群人儘管暫時沒有工作，但是最大的特徵是，既年輕又有職能，只是目前找不到符合期待的職缺，最常見發生在大學應屆畢業生身上。

另外一群容易出現摩擦性失業的人，則是已經出社會幾年，但隨著職能愈來愈強，現有公司不再能滿足其對於收入與地位的期望，離開舊東家後卻因為一時沒有更好的職缺而暫時失業。因此，摩擦性失業有時也稱為「求職性失業」。

摩擦性失業的成因有哪些？

除了剛離開校園的大學畢業生，以及為了追求更好的條件而離職者，摩擦性失業還經常發生在剛搬到新地方、新國家，一時找不到合適職缺的工作人身上。

已有工作經驗者發生摩擦性失業的原因大致有兩個：一是對現在的工作不滿，特別是企業在面對疫情下的工作安排缺乏彈性，使得疫後引發一波「大離職潮」。二是人生插曲，比如生病、生育、搬家，或是再回學校深造，當人生出現巨大變動時，很可能連帶工作也所有調整。

商業雜誌《Entrepreneur》認為，摩擦性失業的出現，在某種程度上算是對市場經濟體的肯定。

原因在於工作者擁有職能，也有積蓄，因為工作機會很多，才敢放棄現有工作，勇於尋找更適合自己的職缺。相反地，若工作人只想保住現有飯碗，不敢踏出舒適圈尋找更大的舞台，代表好的職缺相對少，或是市場相對動盪。

根據歐盟統計，當失業持續時間超過一年以上，就可稱為長期失業。值得注意的是，長期失業與長期沒有工作（Long-term jobless）不同，前者有實際的求職行為，後者則沒有。

摩擦性失業與其他類型失業不同

市場經濟下，常見的失業類型共有結構性失業、週期性失業、季節性失業、工資性失業以及就業不足，說明如下：

(責任編輯 / 杜韋樺)