新手主管101｜如何判斷老闆的臨時交辦，是表現機會、還是燙手山芋？3 個特質看出你的接班潛力
作者／Cheers編輯部 | 2023-08-29
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在快速變動的時代，經理人常常需要面臨突如起來的挑戰與任務。當接到老闆的任務，到底該不該承接下來？面對無法拒絕的時候，又該以什麼心態調適呢？
前Nike kids 大中華區總經理陳淑芬教你從三方向考量，了解任務也了解自己。
圖片來源：Cheers 編輯部製作
這過程中展現了我的價值與經驗。如果大家在職涯中，有幾個像這樣的經驗，會是個很棒的資歷。
與其抱怨，不如好好把公司交辦的任務做出漂亮成績，就不用擔心自己的未來。老闆會知道你的認真跟付出。
沒有人的職涯會是一路平順，當獲得艱難、充滿挑戰的任務時，會成為突現自身價值的好機會。
在聯合利華業務部時，有一位我非常崇拜跟佩服的老闆，他常說：「不要為失敗找理由，要為成功找方法。」所以不要為自己的失敗找很多理由，而是思考如何找到方法翻轉專案，爭取成功。
Ｑ：如何判斷這次任務是我的表現機會、還是燙手山芋？
1. 對任務有清晰理解
要先對任務有清晰的理解。假設這是一次性的變革，專案就會有非常明確的目標，比如有個新專案要上線。
又或者這任務充滿模糊、不確定性，只是因為公司的體質、或成長動能造成改變，如果是這樣的狀況，就必須判斷企業文化是否充滿創新，能夠讓你看到未來。因為緊急任務有各種可能性，對任務有全盤認識比較好。
2. 對自己有誠實評估
先思考，自身對任務的掌握度是否夠高，再詢問自身專長與經驗是否符合該領域，並誠實評估自己有無能耐接下任務。一般來說，新專案通常是較為混沌，沒有方向與標準工作程序，所以要個性喜歡挑戰跟冒險，較能符合新專案所需狀況。
3. 思考所需資源
先確認老闆是否知道你的專長？是不是對你有信心？並能提供足夠資源與支持？如果以上問題的答案都相當正面，我覺得即使專案看起來很挑戰，仍是值得接受的職位，我相信它對你未來的長期發展肯定有所幫助。
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