2023年度「亞洲最佳企業雇主」揭曉：台灣百事食品優於同業！

百事如何在眾多競爭者中收穫評審的青睞以及員工的高度認同？除了優質的工作環境、完善的員工福利與企業文化，由多元(Diversity)、平等(Equity)、包容(Inclusion)等三大要素組成的人本理念，才是百事食品吸引人才的箇中關鍵。

多元溝通模式聆聽員工心聲 隨時開門「報告總經理」

百事食品不僅在「樂事洋芋片」與「多力多滋玉米片」等熱門商品上擄獲年輕人的芳心，近年更積極招募許多年輕人加入團隊，總經理陳世偉同時也注意到，薪酬固然是吸引人的重要因子，但對於Z世代青年而言，是否感受到被平等、尊重及包容的對待，這些「隱性價值」與「顯性價格」同等重要。

為了倡導平等、尊重、包容的公司文化，讓所有員工的心聲與想法都能順暢無阻的傳達，百事食品特別設置了「Speak up暢言熱線」及「總經理信箱」兩種管道，員工隨時匿名提出意見和建議。曾經有員工去信希望主管身體力行、帶頭健康生活，時任總經理得知後在公司大會上馬上起身，在全體員工面前做了30下伏地挺身，並宣布之後將每周慢跑，並發佈在臉書，以行動證明聆聽員工心聲，百事是玩真的。

▲台灣百事食品讓年輕人當隊長，鼓勵發揮特有的創意和熱情。

更特別的是，有別於其他企業階層嚴明、凡事需要層層上報取得核准的規定，台灣百事特有的「扁平化組織」與「開放式管理」風格，包含總經理在內的高階主管辦公室大門總是打開著，有任何建議或想法，隨時都能走進去直接和總經理與高階主管溝通，即便新人也不例外。

明快又有效率的溝通方式，實現了真正的雙向交流，也打破大企業固有的官僚風氣，給予新進同事表現機會，也加速了團隊合作。

年假放不夠？業界獨有40小時「百事假」就怕你不休！

達成工作與生活上的平衡，可以說是所有上班族共同的心聲與心願，百事食品看到這樣需求，除了落實彈性工時之外，還推出領先業界的「百事假」制度，員工依規定休完年假後，可以再享有額外的40小時「百事假」。此外，少子化已成為台灣人力短缺的最大根源時，百事食品為了鼓勵員工生育、支持育嬰，不僅給予懷孕員工遠優於勞基法的16周產假，男性員工也能同時享有7天陪產假，就是為了員工敢生敢養、無後顧之憂的兼顧家庭與工作。這些人性化的政策，也使百事食品經理級以上的男女比例達到一比一，真正實踐職場性別平等。