2023年度「亞洲最佳企業雇主」揭曉：台灣百事食品優於同業！

打破階級年輕員工「當隊長」，引領企業文化新浪潮！

陳世偉總經理表示，百事食品非常重視年輕員工的創意與熱情，也希望能在平權、多元與包容的文化上建立團隊的向心力，因此公司每年都會定期舉辦戶外團隊共識活動(Team Building)，將全國六處辦公的員工能聚集在一起相互認識、聯繫感情。且為了打破職級與年資的迷思，會特別安排由年輕員工在活動時擔任小組隊長，帶領資深同仁級主管完成各項任務，鼓勵員工發揮創意，激發工作熱情，同時也有助於達成企業內世代共榮、彼此理解的效果。

▲台灣百事食品團隊，打造以「人」為本的幸福職場。

一待就是20年以上！「以人為本」成就員工眼中的幸福企業

憑藉著諸多堪稱「幸福職場」的人才政策，百事食品打破了外商高流動率的迷思，有近三成員工年資超過20年以上，且近兩年的員工再回任率更高達15%，也就是新進員工中有將近15%是之前曾經在百事工作過的員工，在繞了一圈、到其他公司歷練過後，依然主動選擇回到百事工作，其秘訣並非僅止於薪資福利，更在於其深植於DNA內「以人為本」的企業文化，建立起員工對公司的高度認同，才成就了一家員工眼中的「幸福企業」。

▲堅信幸福員工才能創造歡樂食品，台灣百事食品榮獲「亞洲最佳企業雇主」獎項。