職涯探索必做！精選４組心理測驗：測出你的天賦在哪裡？

讀完這篇文章，你可以學到的三件事：

 

1. MBTI測驗有16種人格特質組合，反映你在人際關係、處事判斷等傾向。
2. 何倫碼測驗是以興趣取向為基礎，將人分成6種不同的職業類型。
3. PDP測驗可對應至5個代表動物，包括老虎、孔雀、無尾熊、貓頭鷹及變色龍。

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為什麼人們會喜歡心理測驗？多半是想更認識自己，但事實上，在你一邊做測驗，一邊點頭如搗蒜的同時，很可能是受到巴納姆效應（Barnum Effect）影響。它的原理是指人們很容易高度相信一個籠統、模糊描述的人格預測。因此認識自己的第一步，是要找到合適自己的測驗方式，才能成為點亮生涯方向的探照燈。Cheers精選以下4個職場最常見的心理測驗：

1. MBTI測驗

MBTI測驗近年從韓國綜藝節目紅到台灣，但它的歷史其實始於1920年代，由美國作家凱薩琳．布里格斯（Katherine Briggs）與伊莎貝爾．邁爾斯（Isabel Myers）兩人共同開發，MBTI即是從全稱「邁爾斯布里格斯性格分類指標」（Myers-Briggs Type Indicator）縮寫而來。

MBTI測驗奠基於榮格的心理學理論，將人格特質分成4組分類，每組包括兩種相反的特質，交叉組合出16種結果，包括：

（1）外向（Extrovertion） vs. 內向（Introvertion）：差異在於社交和能量流動的偏好。

（2）感覺（Sensing） vs. 直覺（Intuition）：差異在於對資訊的感知方式。

（3）思維（Thinking） vs. 情感（Feeling）：差異在於做決定時的傾向。

（4）判斷（Judging） vs. 感知（Perceving）：差異在於組織生活和工作時的傾向。

（你可能也想知道：MBTI還有４種「凱氏氣質分類」？１６型人格契合度這樣看）

2. 何倫碼測驗

這是一項在全球被廣泛採用的職業選擇測驗，美國心理學家約翰·霍蘭德（John Holland）主張，將興趣與職業結合，將能事半功倍。

因此他在1950年代提出一種「職業興趣分類系統」，將興趣取向分為6種類型，各對應不同的工作環境，因此也被稱為職業興趣代碼，包括：

（1）實際型（Realistic）：喜歡實際的、手動的工作。如技工、機械師、建築師。

（2）研究型（Investigative）：喜歡思考、分析問題。如科學家、工程師、研究員。

（3）藝術型（Artistic）：喜歡創作、著重創意。如藝術家、音樂家、演員。

(責任編輯 / 杜韋樺)