職涯探索必做！精選４組心理測驗：測出你的天賦在哪裡？

（4）社會型（Social）：喜歡與人交流、合作與服務。如社工、老師、心理學家。

（5）企業型（Enterprising）：喜歡領導和影響他人。如企業家、創業家。

（6）常規型（Conventional）：喜歡組織、注重常規。如行政人員、會計師。

3. DISC測驗

心理學家威廉．莫頓．馬斯頓（William Moulton Marston）在1928年提出4種表達類型「DISC」，包括支配（Dominance）、誘導（Inducement）、服從（Submission）和順從（Compliance）。

1956年，美國心理學家華特．克拉克（Walter Clarke）延續其脈絡，開發出DISC測驗的模型，如今已被廣泛應用在企業的領導力培訓、團隊經營上，包括：

（1）支配型（Dominance）：果斷、目標導向、直言不諱，喜歡控制局面，強調結果和成就。

（2）影響型（Influence）：喜歡社交、情感表達強烈，善於影響他人，注重人際關係和團隊協作。

（3）穩定型（Steadiness）：通常具有平和、耐心、合作的性格，重視團隊合作，喜歡穩定和和諧的環境。

（4）謹慎型（Conscientiousness）：通常細心、有條理、注重細節，追求精確和準確，重視品質和完成任務。

4. PDP性格測驗

PDP的全稱是「行為特質動態衡量系統」（Professional Dyna-Metric Programs），如今是世界500強企業常用的評測工具。

它的原理是依據受測者的行為特質，分成5種類型，每種特質有一個代表動物：

（1）支配型（Dominance）：老虎

「老虎」型的人企圖心強烈，競爭力強，喜歡發號施令，優點是執行力強，缺點是做事不夠圓滑，容易樹立敵人。

（2）表達型（Extroversion）：孔雀

「孔雀」型的人善於交際，口才流利，優點是能妥善處理人際導向的工作，缺點是過於樂觀，缺乏舞台時，情緒易受影響。

（3）耐心型（Pace）：無尾熊

「無尾熊」型的人行事穩重，不興風作浪，優點是善於與人合作，缺點是因為缺乏企圖心，容易給人懶散不積極的感覺。

（4）精確型（Precision）：貓頭鷹

「貓頭鷹」型的人分析力強，做事要求精確，優點是做事有一定的品質保證，缺點是過於吹毛求疵，容易鑽牛角尖。

（5）整合型（Conformity）：變色龍

「變色龍」型的人中庸敦厚，善於察顏觀色，優點是能適應各種多變環境，缺點是容易讓人覺得缺乏原則、沒有個性。

(責任編輯 / 杜韋樺)