黃士豪專欄｜真正能致富的人，不在乎升職、加薪，而是「能解決的問題有多大」

「當年的第一名，最後都不是賺最多錢的」、「一流的企業家，很多都是輟學生、連大學都不念」，這些倖存者偏差的討論我相信已經成為老生常談，但即便如此，我們可以看到芸芸考生還是拼盡全力，想進到熱門科系、名牌大學。

追根究柢，人們追求更好的學校、更熱門的科系，都是因為聯想到高薪的工作、有保障的職涯等；只是，即便真的踏入明日之星的領域，你的薪資待遇動輒年薪100、200萬，可能比底薪高了好幾倍，但對於那些「沒有很會唸書」的創業富豪而言，似乎微不足道。

讀書沒有錯、很會讀書也不代表就不能成為富豪。只是，光顧著好好讀書、進到大企業的途徑，其實很難真正致富，那麼到底那些富豪是怎麼達到的？在進入投資領域、開始鑽研全球企業以後，我有了能說服自己的答案——這個世界的財富，不是根據成績、科系分配的，而是根據「能解決的問題有多大」分配的。小到新創大到微軟、Meta、蘋果等美國上市公司，無一不是如此。

市場和公司一樣，獎勵能解決最大問題的人

「需求」就是市場上需要被解決的問題，當這個問題涉及到越多人，潛在的經濟效益就越大，創始人就有機會向投資人募集到更多資金。

而職缺機會、薪資待遇也是如此，當公司內有需要被解決的問題，問題愈迫切、愈少人能符合條件，人才就愈能談到好的待遇。當我們能理解這一點，就能徹底規避掉一些追求「升職加薪」的無用功。首先是強調自己的學歷背景、豐功偉業，而不是公司或市場想要解決的問題；再來則是不斷強調自己做了多少事、做得多累，而不是給市場或公司接下來的解決方案或展望。無論是員工或是創業者，重新分配注意力，將最珍貴的資源，包含時間、精力、人才、金錢，投入到能有最大產出的地方、進而解決更大的問題，才能最大化價值與收益。

不打造自己的收入結構，你就是別人的收入結構

當我們能以解決問題為核心，有另外一個優勢將隨之展現，那就是跨領域的整合技能。在我初入職場時，找工作常常從「學經歷背景」開始切入，但後來發現愈是這樣，愈容易被以前所學、所屬產業限制了「收入上限」。

(責任編輯 / 陳靖雯)