黃士豪專欄｜真正能致富的人，不在乎升職、加薪，而是「能解決的問題有多大」

從這個角度出發，就只能思考以下問題：自己的專業能怎麼轉職？有什麼前途發展？職涯的天花板最多能領到多少薪資？待遇最好的公司是哪一間……？

相信所有人都做過類似的思考，也相信大家在思考到最後，發現似乎也不能為自己多賺多少錢。

這就是被專業背景綁架的職涯發展，而一起被綁住的，還有收入的潛力。

當我們以「解決問題」為核心，一切將截然不同。甚至我們可以這麼說，以解決問題為出發點，你就掌握了定價優勢；以找到工作為出發點，你就只有被定價的份。

之前有位朋友，一開始在製造業，本來想著以後努力一些、每年績效都拿A+，就有機會一路升職到處長、廠長級別，收入來到400～500萬。但後來算算，還需要10多年時間，身體也很可能撐不住。

他開始想朝著自己的烘焙興趣發展，只是探聽了一下，烘培師除了一開始當學徒基本上沒薪水以外，就算進到五星級飯店，也是一年一百多萬，似乎並不比現在好上多少。

但在確定了他真心喜歡烘焙後，我鼓勵他與其思考「烘焙師」最後能達到什麼高度、獲得多少收入，倒不如思考「如何讓更多人能吃到令人感到開心的麵包」。例如，如何教會更多父母簡單做麵包、幫助更多偏鄉的烘焙師有通路拿到好材料、讓有興趣的年輕一代知道如何開始……。

當問題明確，在「如何讓更多人吃到幸福的麵包」的這條路上，每一個努力都充滿價值，也都具備了創造收入的能力。

而最美妙的是，在過程中也逐步邁向「反競爭」的降維打擊優勢。遇到同業不再是第一時間視為競爭對手，而是尋找合作的可能，麵包給你做、通路請他看、年輕人我來教……；一個圍繞自己「有熱情想解決的問題」的收入結構，就這樣形成了，並且隨著時間過去，護城河愈來愈強大。

不追求單點目標，累積新的系統平衡

其實，自始至終，我們的生涯追求一直是新的系統平衡；只有這樣，才不會捨本逐末，為了錢、為了事業、為了成功，失去更重要的東西。

(責任編輯 / 陳靖雯)