一組藝人背後至少動員１００人！K-POP經紀團隊如何在６０秒內看出新人潛力？

當然，他們也不可能全方位地做到完美，不過至少要對練習生而言是有社會規範與道德原則的模範大人。這樣在給予建言或忠告的時候，練習生們才能接受，也才能扮演好引導他們往更好方向的隊長角色。

新人開發組員工要有模範人品的理由不只有這樣。因為常需要與練習生的父母見面，扮演著公司門面的角色，所以，如果託付子女的父母開始對公司全體人員的人品與能力感到懷疑，將會波及到公司整體。無論是面對練習生或是父母，都要有他們可以信賴的模範、慎重小心的態度兼義務。

在新人開發組工作的人對練習生而言，猶如前輩上司，是擁有權力的存在，故不慎做得不好，很有可能產生關係問題。若與練習生說出令人扭曲誤解的言語或行為而產生誤會，將帶來多大的影響可想而知。所以誠實遵行自己職務本分的基本道德觀念，不只有新人開發組，而是所有經紀公司的職員都應該要牢記而且守護的。

平常心

練習生們雖然一起練習，但在決定團隊成員之前，彼此是競爭者。因此，固然平時相處甚好，團員決定後競爭心會變得更高，因為互相不得不在意是否成為其中的一員；或即使被選拔為團員，自己該負責擔任什麼角色。

在這複雜多端的格局裡，新人開發組的平常心、也就是客觀態度非常重要。抑制個人情感，對誰都抱著同樣的態度，要被視為強勢的老師、強悍的經紀人和客觀的組長。雖然在工作中，或多或少會有莫名或沒有特別理由就不滿的練習生，不過即使這種時刻，也要給予客觀的評價和建言。評估練習生的時候，即使是些微的私心也不能產生，要一直保持著自己代表公司的想法。栽培出專業藝人的人理所當然也要是專業訓練師。工作專業，要讓練習生接受有原則系統的訓練，具有這樣的想法是基本中的基本。

【實務訪談】

ModernK金亨圭代表｜現RBW製片本部理事｜前Cube娛樂經紀公司新人開發理事

Ｑ：目前負責的工作是？

現在經營音樂學院「ModernK」並負責ONEWE的製片人工作。從徵選開始，到訓練、製片，正在做新人開發組各種的工作。

Ｑ：開始這份工作的契機？

(責任編輯 / 杜韋樺)