疫後產業缺工？「Worky」打造鐘點經濟，助力就業市場一鍵轉型
作者／以下文章由唯數娛樂科技提供 | 2024-03-26
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疫後全球產業仍在復甦階段，職場型態也出現顯著轉變，「不受時間、地點限制」的高彈性多元工作模式，逐漸成為許多新世代工作者的偏好。2023年全球零工經濟規模達到4,550億美元，台灣也有80.6萬人口為「非典型工作者」，當傳統工作型態不再適用於新世代工作者的需求，就會產生勞動力缺口，首當其衝的便是需要定點到班、實體人力排班的「服務業」。104人力銀行徵才資料顯示，2023年10月職缺數高達108萬個，位居首列的便是「住宿／餐飲服務業」，共開出21萬6,316個職缺。
解放正職勞動力過載的問題，就從「拆解工作」開始
Worky 不僅僅是瞄準即時人力媒合，長遠來看，也是幫助產業永續經營的有力工具。舉例來說，當餐廳店家缺工、人手不足時，既有的正職人力就得填補空缺，有時甚至是兩到三倍的工作量，長此以往，正職工作者也會因勞動情緒不堪負荷，而萌生離職或轉換跑道的想法，或甚至也嚮往找時間彈性的自由兼職工作，讓原本就已缺工的市場陷入負面循環。
我們希望透過兼職的彈性優勢來填補產業的人力空缺，透過「拆解工作」的系統化思維，以讓正職人員專注在重要、專業的事情上，各自找到對自己最有價值與貢獻的工作模式。
—— 唯數娛樂科技董事長 許書綺
打造個人職場，享受真正的自由，就從 Worky 開始！
優秀的企業公司必定懂得隨時掌握產業脈動，在穩健與創新之間取得平衡。現今，全球已開發國家逐漸邁入中高齡及少子化社會，就業市場的人力配置與工作模式，勢必面臨重整。如何因應流動彈性的工作型態？如何吸引高彈性、數位原生的新世代工作者？如何賦能企業員工使命感，建立永續人才庫？這都是企業未來必須面對的課題。
透過介面簡單易操作、即時性高的 Worky 即時人力媒合平台，讓你無論是工作者或是企業雇主，都能享有更自由的時間運用，以及更高的投資報酬率，現在就加入 Worky，開創鐘點經濟！