從產線移工到管理上千名員工，她留台工作１１年「沒有一天鬆懈」

台灣「移工留才久用方案」在2023年4月放寬，上路僅2個月通過人數便衝破10,000人。全球記憶體封測龍頭力成科技緊貼政策，不到一年便晉升了13位移工成為「中階技術人力」。

今年37歲、菲律賓籍的白愷玲，是第一位從產線中晉升成為人力資源暨法務管理師的人才，也是人資團隊唯一一位外籍同仁，在她底下有2,838位菲律賓移工。只是沒想到，她被發掘竟與疫情有關。

疫情期間，不少企業為了員工健康，紛紛加強移工宿舍管理。力成亦然，規定移工在宿舍不能跨層、跨房交流，結果引起移工極大反彈。原因之一是語言落差，因為移工在宿舍看不懂新聞資訊，無從了解疫情嚴重性和傳播性，因而錯怪力成一心只是想把他們困住。「我的首要任務，就是要同鄉知道疫情到底有多嚴重，」白愷玲說。

為了化解危機，力成請來在品管部產線工作的白愷玲充當小幫手。她每天帶著全套消毒用品進到每個房間，進行宣導與關懷，成為企業與員工雙向溝通最快速的直達車。

移工來台追夢，法規只給12年

訪問當天，白愷玲一身樸素裝扮走進會議室，操著流利的中文向記者打招呼。回憶當初來台的目標時，她堅定地說：「我希望可以供我的弟妹上大學！」出生於一家10口的大家庭，最年長的她自然背起了養家的責任，但無奈在母國要找到能夠養活一家的工作實在不易。

有著同樣想法的移工很多。據勞動部2024年2月統計，全台移工人數有75萬，其中超過60%都進入製造業。若台灣少了這群勞動人口，後果足以癱瘓整個台灣製造業。

移工如此重要，最多卻只能留台12年。相較於日本，2019年已通過實施特定技能簽證，不只門檻比一般工作簽證低，通過語言和技能考試者，即可申請永久居留資格並攜家人同住。鄰國的競爭速度顯然不利台灣未來對移工的吸引力，直到去年終於放寬法規，白愷玲得知修法的當下十分開心。

白愷玲學習速度快、適應力強

留台11年，白愷玲未曾有一刻鬆懈，學習中文的過程就是例子。從上一家公司開始，她便把餐廳、辦公室通通變成她的練習場所，不出2年便將中文說得流利。

(責任編輯 / 王穎皓)