賞識我的主管、優秀的同事紛紛出走，我卻決定留下來

然而，在這些人相繼離開之後，我的世界在一夕之間改變，最明顯的就是：因為再也沒有人認同我的優點，所以我不再覺得自己很棒了。或許我也可以選擇跟隨我的職場貴人，一起跳槽到其他公司，但是我不想，我想知道靠著自己能夠走到哪裡，而我又能夠成為怎樣的主管。最重要的是，我仍對谷歌有信心，再也沒有其他的企業比這間公司更吸引我了。

經過深思熟慮，我決定留在谷歌。

即便沒有別人的肯定，我仍然知道自己很優秀

這是一場辛苦的旅程，我經常感到沮喪或生氣，但留下來這個決定在許多方面都是好的，我不再日復一日的埋頭工作，而是專注成為自己心中的領袖樣子。我徹底探索手上的職務，強化我的優勢，也了解自己的弱點。我有三個孩子，這件事本身就會帶來各種機會和挑戰，而我也記得一件事：就算只能靠自己，我仍然很優秀，不需要別人來肯定我。

但是，假如當時我沒有這麼想呢？如果我沒有遇見這兩位優秀的職場貴人呢？如果在沒有人幫助，或是沒有修課的情況下，我沒有努力學會科技面的才能呢？如果我認定別人對我沒興趣，意思就是我沒有價值呢？如果當時我的身邊沒有這些女性呢？我想我的故事會和現在非常不一樣。

職場貴人對我來說，不是一則故事，他們都是真實存在的人，在沒有必要的情況下，他們選擇向我伸出手，給我機會。

我的職場貴人必須是女性嗎？不是的，實際上我的很多職場貴人都是男性，我感謝他們每一位，也希望他們都繼續前進。我強烈地認為，我們需要各式各樣的領袖人才，好讓我們的職場貴人也能充滿多樣性，而當我們的觀點更多元時，就會有更多的人能夠帶來各種幫助。

我很好奇其他女性是否也有類似的經驗。我沒有一開始就訪問大家關於職場貴人或是導師的問題，理由是已經有很多關於職場貴人和導師重要性的分享，我不想只是寫下一些隨處可見的內容。我比較有興趣的是，在訪談中那些自然而然浮現的故事，舉例來說，我會請大家分享一個在職業裡所面對的挑戰，接著會請教受訪者如何應對，通常在這種故事中，女性在職場上所遇到引導她們或為她們發聲的人就會在這裡出現。

(責任編輯 / 陳靖雯)