想在職場脫穎而出，Linkedln副總裁：這一技能跟哈佛學歷一樣好用

領英副總裁、職場專家拉曼（Aneesh Raman）指出，在變化快速的現代世界，面試官「想要尋找成長心態」。他認為成長心態「是一種新的學位，地位宛如哈佛大學的學位一樣」。

「成長心態」由史丹佛大學心理學家卡蘿德威克（Carol Dweck）提出，相對於「固定心態」，擁有成長心態的人，會透過新的經驗不斷去學習，經過時間致力提升自己的能力、天賦和知識，固定心態的人則會認為不可能改進自己的能力。

拉曼指出，對於現今的年輕專業人士來說，把持續學習和發展視為第一優先，是特別重要的事情，因為這些人未來會做的工作，可能現在還不存在。舉例來說，領英最近找出一些在2024年興起、快速成長中的工作，包括首席成長官、永續分析師等等，其中許多工作在20年前都不曾存在。

高盛（Goldman Sachs）人才戰略長貝絲（Shekhinah Bass）先前告訴《CNBC》，發展出成長心態的關鍵，是給自己設立挑戰的目標，承受風險，尋求別人的意見與指導。

貝絲提醒，你得到回饋意見之後採取什麼樣的行動才是重點。貝絲說，「回饋意見能夠幫助你找出你的盲點，這樣一來你才能夠改變在特定工作環境的表現方式。具備成長心態你才能把那些盲點看成是你可以控制的事物，然後力求改進。」

根據研究，具備成長心態對於達成目標、獲取技能、把失敗看成學習機會、在人生中帶來正向的改變特別重要。

成長心態也可能給你在就業市場帶來優勢。如果你要在面試中展現成長心態，可以表達出你對於在這個工作學習事物、與主管合作成長為有價值的團隊成員充滿熱情。

拉曼表示，「你必須對於學習充滿興奮。」

「能夠使一位年輕畢業生脫穎而出的最重要因素，就是你能不能內化終生學習這件事並因此興奮期待。」

《Forbes》建議，若你想成為具備成長心態的領導人才，可以閱讀以下書籍，包括《Extreme Ownership: How U.S. Navy Seals Lead and Win》、《與成功有約：高效能人士的七個習慣》、《Mindset: Changing The Way You think To Fulfil Your Potential》、《The Art of Possibility: Transforming Professional and Personal Life》、《原子習慣：細微改變帶來巨大成就的實證法則》。

什麼樣的人具有成長心態？

以下特質可以看出一個人具備成長心態。

1. 他們學無止境

(責任編輯 / 杜韋樺)