想在職場脫穎而出，Linkedln副總裁：這一技能跟哈佛學歷一樣好用

微軟執行長納德拉（Satya Nadella）稱讚過德威克的書籍幫助他從固定心態轉向成長心態，並成功帶領微軟轉型，還改變了他獵才的方法。

納德拉尋找的是學無止境的人，而不是以為自己什麼都懂的人。他怎麼找出這樣的人？答案是雇用那些毫不害怕失敗的人。

2. 他們尋找導師

德威克說，具有成長心態的人渴求著導師，希望能藉此讓自己能更成功地使用成長心態。

3. 他們承認錯誤並從中學習

世界最大避險基金橋水創辦人、億萬富翁達里歐（Ray Dalio）犯過很多世界知名的錯誤，例如1982年看空美國經濟，結果股市走了一波多頭。他把這個錯誤化為寶貴的學習機會，公開討論這起事件如何幫助他建立成長心態、他如何做出理財決定，以及他怎麼尋找人才。

達里歐的錯誤使他成為了更成功的投資人，他也致力於把錯誤化為學習、改進的機會。

4. 他們身邊充滿更聰明的人

許多人眼中，投資大師巴菲特是地球上最聰明的人，但他常常把自己的成功歸因於雇用了更聰明的人。

所謂的更聰明，不是指IQ，而是對方對於某個特定的主題懂得更多。很少人能夠放下自我，承認別人比自己更強，但巴菲特能夠善用這樣的機會。

在培養成長心態的途中，若你找到了具備成長心態的人，想辦法把他留在身邊，互相學習，必定受益良多。

（本文轉載自天下雜誌，未經同意請勿轉載）

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(責任編輯 / 杜韋樺)