為何有些熱情註定不值錢？多巴胺職業往往都有這３特徵

為什麼熱情所創造的職業，未必是好職業？

追隨熱情、對於領域的沉迷，是許多高手的共同特點。熱情、喜歡、著迷，可以說是這個年代的主流答案。⠀⠀⠀⠀

但我這篇文章想討論：為什麼由熱情創造出的「多巴胺職業」，會深深讓工作者痛苦，沒辦法在市場上獲得更好的報酬？⠀⠀⠀⠀

「多巴胺職業」這個主題可能有點爭議，如果你不認同，那你是對的。

什麼是多巴胺職業？

如果你聽很多人自我介紹，或是滑一輪交友軟體，我們通常會發現：人們的嗜好往往很接近。

許多人就是看電影、追劇、吃美食、逛街、打遊戲，當然不是說所有人都是同個輪廓，但我覺得多數人喜歡的事情，也是非常雷同的。

換句話說，我認為能帶給人們快樂、帶給人們多巴胺（dopamine）的事情，通常會有共識。

而這些能帶來多巴胺的事情，我們都會想做的更多，做得更久——甚至想當成職業。

好比說，有人覺得健身很快樂，很有成就感，所以想當教練；有人覺得分享知識很快樂，很有成就感，所以想當講師；有人覺得拍影片、創作很快樂，所以想當創作者；有人覺得被看見、被社群上認可很快樂，所以想當網紅；有人覺得有一間自己的咖啡廳很棒、喝咖啡很棒，所以想當咖啡師。

例子還有很多，像是：衝浪、浮潛、登山、閱讀、歌手、出版、文藝......，還有行銷。⠀⠀

這些的共同點，都是這些嗜好都是相對能帶給人成就感，給人意義，有創造性，更接近人類生物本能的底層需求。⠀

基於這種動機而成為的職業，這就是我所定義的多巴胺職業。

什麼不是多巴胺職業？

理解完什麼是我定義的多巴胺職業後，我也想說明一下哪些「不是」我所定義的多巴胺職業。

我認為相對難產生意義、創造性的工作，就相對不是多巴胺職業。

像是製造業、行政、會計、IT 人員、清潔人員、工廠工人......。

當然這不是絕對，一定有部分的人，天生就對這些專業充滿濃濃的熱情。

我判斷的標準是，撇除薪資，這個工作對於正常人來說並不性感，做了後也很難成癮，這就不是多巴胺職業。

多巴胺職業的問題在哪裡？

我覺得多巴胺職業本身沒有問題，但多巴胺職業的特性，會對就業市場的供需產生影響，進而影響該職業的結局。

(責任編輯 / 杜韋樺)