前輝達人資：面試人才時，我會注意一個警訊

法克瑞爾透露，在掃描履歷時，她會尋找成功和成就的證明，以及能展示應徵者帶來哪些價值的強大簡介。

在面試過程中，法克瑞爾會特別注意應徵者，無論是當他們面對面與未來的雇主交流時，還是第一次電話篩選的時候。在這個階段，她會注意一個明確的警訊──「沒有做好準備的人」。

這個警訊會讓人感覺你「對這個職位或這家公司不是特別認真」，法克瑞爾說。以下是這種情況的跡象以及如何避免。

首先，有些求職者過度自信。

「很多人看到一個工作機會，看到職位名稱，得到面試機會，然後就覺得，『哦，我隨便都會錄取。他們要考的我都會。』」她說。結果，很多人並沒有好好做功課，仔細研究他們面試的公司實際上在做什麼、公司的競爭對手是誰等等。他們對職位了解甚少。」

這是個問題，因為「你對公司了解多少？」是「一道典型的問題」，法克瑞爾說。如果你沒有做過功課，就無法回答這個問題。

在打電話或面見潛在雇主之前，你應該「閱讀公司網頁，讀一些新聞，了解競爭對手是誰」，法克瑞爾說。「這是最基本的。」

面試的另一個準備重點，是怎麼講你的生涯故事。

「每個面試官都會要求你，『那麼，介紹一下你自己，』」法克瑞爾說。「我認為你應該準備一個兩分鐘的電梯自我介紹。」這包括你的職業軌跡、興趣，以及你之前的職位如何引導你走向你所應徵的機會。

在整個面試過程中，「你可能需要多次做自我介紹」，所以你應該「練習，練習，再練習。」你可以和朋友、職業教練甚至ChatGPT一起練習。重點是要準備好以最簡潔和切要的方式回答問題。

由於許多求職面試問題涉及你的過去，以及你可能效力公司的一些基本環節，「你可以看出求職者是否對這次面試敷衍了事」，法克瑞爾說。

對於履歷，法克瑞爾也有話要說。法克瑞爾的職業生涯中，分析過「數千份」履歷，她給求職者的最佳建議是使用「無聊」的格式。

她告訴《CNBC Make It》，「讓它無聊」。她認為，履歷應該「沒有顏色、沒有圖表、沒有圖形、沒有圖片。」法克瑞爾建議使用簡單、直接的格式，讓求職者的成就自己說話。

(責任編輯 / 杜韋樺)