別再把人家看作「移工」了！５年暴增５倍，成長最快的外籍人才在這

台灣境外學生人數最多的私校之一銘傳大學，有近700位越南籍大學生。幾年前僅日月光、威剛、台新金控等科技及金融業在招募越南生；近年雄獅、寶成集團、觀光飯店也加入競爭行列，積極向學校預訂人才。

銘傳大學國際暨產學暨推廣副校長李藍瑜分享，「有企業煞費苦心提出客製化人才培訓專案，人資長、董事長每周到校開會討論課程設計，」她觀察，課程中融入企業理念，「為的是內建企業的DNA，以防人才被挖走。」

引才優勢3：政策放寬，資深員工可留台

另一股對越南僑外生的需求，來自台商。

台灣商會聯合總會副秘書長李容霓指出：「台商愈來愈傾向雇用會說中文的越南人擔任中階幹部，而不是聘用台幹。」越南僑外生返回母國後，恰好可以填補這塊需求。

除了僑外生和專業人士，2022年起實施的「移工久留方案」，也吸引具資深經驗的越南技術人才留在台灣。

丁偉以數據指出，透過該方案，具經驗的資深移工轉任中階技術人員快速成長。截至2024年9月，已有3.5萬名外籍移工成功轉任中階技術人員，比一年半前成長6.5倍。

隱憂：日韓加入搶才，台灣留才難度高

然而，面對日韓加入競爭，近年台灣爭取越南人才的難度開始變高。

根據越南官方統計，2024年到海外工作的越南人中，首選是日本（約4萬人），其次為台灣（約2萬7,000多人），第三則是韓國（約5,500人）。

日本對爭取越南移民，態度相當積極，因為越南在2023年已取代中國成為其最大外籍勞工來源國。為此，他們還特別來台研究台灣經驗。

2024年7月，日本NHK電視台來台製作專題，採訪對象包括關注移工議題的社會企業One-Forty；京都大學教授團隊也來台研究如何善用民間團體促進人才融合。民族性強大的日本人，愈來愈意識到對多元移民包容的重要性。

One-Forty創辦人陳凱翔認為，台灣跟日本剛好相反，民間組織走得比政策快，成為難得的優勢，但他也呼籲，台灣雖有一些成功經驗，但仍需要精進。「過去我們主要靠大學自主招生或科技業的名聲來吸引人才，現在需要更有系統地用『國家雇主品牌』策略來搶才！」

(責任編輯 / 王穎皓)