最好的面試準備：用這５招，讓面試官落入你布局的「領域」

有很多認識、不認識的朋友私訊來詢問該如何幫小孩準備未來申請密涅瓦大學。剛好看到一個在歐洲求職的留學生Zake分享他在Gap year 2年之後去投AI相關的公司面試，怎麼十家上了九家的準備方法，我覺得跟密涅瓦的思考習慣訓練有異曲同工的感覺。

簡單說，最好的面試準備，就是不要去賭臨場發揮，而能夠透過事前的準備，把面試官拉到你的領域當中，讓你的招式發揮必中效果，你也能更有自信應對面試的問題。

制定策略：透過MVP demo，把面試拉回自己的主場

就我自己面試過和面試人的經驗，其實問題背後通常都不是期待一個標準或正確答案，而是希望能聽到面試者如何透過清晰的思考邏輯，去呈現自己的想法，而且具有一定的說服力，能夠打動我，或未來要和你合作的同事。密涅瓦大學的思考習慣訓練就是在提供一個思考框架，讓你不會在應對未知的難題時手足無措，知道能用哪些思考工具來回答。

Zake的方式是選擇一個非常細分受眾和需求痛點的領域，做一個最小可執行產品MVP的demo。 這個MVP可以非常簡單，只有一個功能或做一件小事，但能在demo的過程當中，吸引所有面試官的注意力，回到你的主場，讓你可以回答預先想好可能會遇到的所有問題。

那MVP要做到什麼程度呢？其實只要能夠在面試的時候演示跑出一兩個功能就夠了，另外再補充你自己對這個產品未來的規劃和路線圖roadmap，這也是前特斯拉AI自動駕駛總監Andrew Karpathy在訪談中最建議的AI學習路徑，就是實際透過專案來去學習和理解一個新事物或新技術。更何況我們現在有了像是Cursor或各種copilot等等強大的AI輔助工具，也讓學習成本變到史無前例的低。

問對問題：預先想好面試官好奇的問題，放進demo的過程當中

Zake自己分析AI公司徵才三個想看到的東西：

第一是你對AI技術的熱情，為什麼你想在這個時間點投入AI產業，只是因為你覺得這個行業很熱門？還是你真的對裡面某些發展非常有興趣？

第二，你是否有快速學習的能力，因為AI迭代變化實在太快，你是否具備高效且有效的學習能力。

第三，透過你的回答，判斷你的性格是否能和團隊很好的融合。

(責任編輯 / 吳彥君)