多年護士荒如何解決？ 正修科大導入AI模擬系統助力護理人才育成

跳脫既有框架 給予護理人才更多彈性

歷經3年爭取才終於通過的護理系，一開局就邀請到多位兼具實務與教學經驗的老師，其中最引人注目的莫過於系主任邱艶芬。曾於陽明交大、台北大學、弘光科大等名校的護理學院擔任過院長的邱主任，此次應正修科大校長龔瑞璋的邀請接下護理系的籌備及營運的重任，過程中雖面臨種種挑戰，卻仍秉持育才決心一路挺進，如今開花結果步上正軌，首屆學生的優異表現讓她感到再辛苦也值得。

「無論是教學上，或是臨床實務上，都應該要給護理領域的人才更多的彈性與尊重。」邱主任表示，在新冠疫情過後，事實上世界各地都傳出護理人員大量流失的問題，不少國家也都祭出了因應對策，用更好的福利、更完善的職場環境，讓年輕學子願意投入這項志業。

建置最新的設備、邀請最頂尖的師資

台灣的產官學各界同樣也針對護士荒推出各項措施，例如像進修部的上課時間就做了彈性的調整，讓從事輪班工作的學生能夠兼顧課業；另外，落實醫療數位轉型也是解方之一，像是智慧藥櫃、AI系統等軟硬體設備的導入，將能讓護理師的工作效率更加提升，進而減輕負擔、留住人才。

有鑑於此，正修科大在籌備護理系的階段，就逐步採購了最先進、最新穎的教學設備，同時還在專業教室投入數位及AI系統，讓學生在就學期間就能模擬臨床真實情境，有助於未來銜接護理職場更為順利。龔校長強調，護理系能擁有病房及急診模擬實驗室，有賴於專業的AI公司、模擬技術公司、醫療機構等單位所組成的強大建置團隊；至於師資的要求那更是高規格，必須具備博士學位，有相關的教學成果，並且還要至少5年的護理臨床經驗，才能進來授課。正修護理系之所以備受業界期待，正是因為設備及師資都如此頂尖。

讓學生一畢業即就好業

「要一個20出頭的年輕人進入職場後，直接面對各式各樣的病人，壓力可想而知一定很大。」邱主任指出，護理人員除了專業基本功要不斷練習、不斷精進之外，心理素質也得要持續鍛鍊。在學校上課的階段，正修的老師們都會拿出十二萬分的耐性，「手把手、心帶心」陪伴學生成長茁壯，讓這些未來的護理種子能夠帶著穩定的情緒及專業的技能，到醫療現場發光發熱、貢獻所長。