Z世代占職場超過４分之１，為何６成企業開除後不再雇用？
作者／樂羽嘉 | 天下雜誌 | 2025-01-22
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最近一份報告顯示，有企業對於新雇用的Z世代員工感到不滿意，或許未來會避免雇用新近畢業生。
圖片來源：Pexels
「他們通常還沒準備好面對比較沒有組織的環境、職場文化的運作機制和對自動自發工作的期待。」
「他們或許具有部分大學學到的理論知識，但通常欠缺實務、真實世界的經驗以及在職場成功所需要的軟技能。」
這份調查也顯示，有部分Z世代員工難以應付工作負荷、常常遲到、說話方式或衣著不適當。
另一份4月發布的調查發現，Z世代員工在找工作時很依賴父母支持。
那項由ResumeTemplates執行的調查訪問近1500位年輕求職者，其中70%承認找工作的過程中有請求爸媽協助，大約有25%帶爸媽去參加工作面試，另外有很多人承認讓爸媽代寫求職信和履歷表。
雇主們強調，Z世代若想提升獲得雇用的機會，就要具備雇主嚮往的特質，例如自動自發和正向積極的態度。
部分雇主特別看重真實世界的工作經驗、適當的社群媒體形象以及避免討論政治。
阮建議，「剛開始找第一份工作的新近畢業生，應該展現專業素養，不是要去配合陳舊過時的規範，而是要對工作表現尊重和投入。」
煦羅斯則表示，Z世代已經佔職場超過25%人力，雇主應該花費更多金錢和時間去訓練，讓Z世代員工發光發熱。
（資料來源：Euro News、Forbes）
（本文授權轉載自天下雜誌，未經同意請勿轉載）
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