職場叫「妹妹、小朋友」是親暱還是不禮貌？如何請對方改掉對自己的稱呼？

其實，態度比稱呼更值得關注！可能某些叫法乍聽之下讓人感到不尊重或不舒服，但如果對方的語氣是溫和、誠懇，甚至是親暱友好的，明顯只是個人／公司習慣的不同，並無針對的成分的話，那大可放下戒備，用良好的學習態度跟實力一起共事，熟了之後說不定這還會變成一個聊天談笑的話題！

反之，如果是用嘲諷的口氣，即便是喊你的職銜，聽起來都格外具有攻擊性，例如：唉唷～X經理，不是什麼都會？

如果希望對方改掉對自己的稱呼，可以怎麼解？

萬一內心這關就是過不去，或者覺得自己真的好像被看扁了，想要好好解決這個問題，可以怎麼做呢？

讓別人改掉稱呼最好的方法，就是讓別人「認識自己」

1. 善用標籤讓名字更好記

比如：我是Elsa，跟冰雪奇緣的愛莎同名；或者，我叫麥麥，因為我很喜歡喝麥茶（當然也不排除最後不小心變成麥茶妹，只能多複誦幾次囉！）

2. 多參與同事間的活動

吃飯、團購、Small Talk等，當你的名字在他們的工作日常中多出現幾次，大家自然就認得你囉！

3. 委婉或幽默地直接說明

比如同事喊你小朋友，可以幽自己的默說「唉唷我都30好幾了，真正的小朋友會笑我啦！」再藉機報出自己的名字，相信大家印象會更深。

4. 剛入職時先自製名牌貼紙

如果是活潑外向的性格，可以比照參加營隊的模式，暫時把名字大大的寫出來貼在身上，同時造福臉盲失憶的同事，也達到自己的目的，更有機會製造話題與人攀談，更快融入大家。

萬一，發現對方真的是用騷擾或貶抑的語氣或方式在欺負你，且屢勸不聽，可以直接向同事或主管反映，共同商討解決之道。

雖然職場上大家盡量互相包容理解，但如果對方明顯來者不善，也要記得保護自己喔！

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（本文授權轉載自《104職場力》未經同意請勿轉載）

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(責任編輯 / 吳彥君)