撕去公司標籤後，你是誰？跨國企業首席設計師：「這些特質」決定你的職涯能走多遠

當我們談到吸引人的個人特質時，無論是在職場上還是生活中，這些特質往往比我們所具備的技能更加重要。每次在招聘時，十個人裡有八個會問我：「你們在找什麼樣的設計師？」或是「理想的設計師應該具備什麼樣的個人特質？」

我的回答通常會涵蓋幾個方面：「設計基礎能力」、「設計策略」、「領導力」，但我始終強調最重要的一點是「好的人格特質」。這不是一個絕對的標準， 但確實有其邏輯可循

每個人都有自己獨特的魅力，這些特質可以讓你與眾不同。找到並展現這些特質，將成為你在職場上贏得他人尊重的關鍵。

從公司的角度來看，每個職位都有明確的職位描述和評估標準，但這些都只是基礎。真正讓你在職涯中脫穎而出的，是那些獨特的個人特質—那些能讓人記住你、欣賞你的特質。

 

列出作為設計師軟實力跟硬實力的大致需求技能，可以看到個人特質占了六分之一。也就是說，這決定了你作為一個設計師或是設計主管，別人對你能否留下深刻印象。

在我走過的職場十餘年裡，我常常觀察身邊那些在職場上如「神」一般存在的同事。

他們的背景和學歷並不一定出自常春藤名校，也不一定來自FAANG 那種知名公司，但他們都有著各自獨特且吸引人的特質，並在菁英中一枝獨秀。例如，有些同事具備「解決問題的能力」。

這些人面對困難時，不會退縮或抱怨，而是冷靜地分析問題，找出策略並付諸行動。他們的這種特質讓人印象非常深刻。有些同事說故事能力一流，不需要任何簡報，就可以在台上講一個小時。

有些同事非常主動，願意主動學習、主動推進專案，跟這類同事合作完全不用擔心。那如何找出自己的特質呢？去問跟你的工作關係密切的三個人，像是工程師、產品經理跟設計師，請他們講出三個最符合你的個人特質，看他們會列出什麼，有時候你會得到意想不到的答案。

或是你可以從過去績效評估的結果，觀察同事都給你什麼樣的建議。例如， 我經常聽到同事們說：「 Rice 是團隊中最有創造力的，無法想像沒有她一起做設計發想會多無聊。」從過往的各種觀察，讓我更加確信，創造力是我的特質之一。

(責任編輯 / 吳彥君)