撕去公司標籤後，你是誰？跨國企業首席設計師：「這些特質」決定你的職涯能走多遠

這次談話讓我重新審視了自己的態度。回想起來，當我剛承接線上醫療設計團隊時，面臨的挑戰比現在還要艱鉅。那時候，整個團隊處於初創階段，我不僅要負責招募新人，還要制定整體計畫、推動專案進展，並親自參與設計。

我頻繁往返於上海、新加坡和印尼之間，但最終成功地完成了這一切。當時的我，靠的就是那股不服輸的韌性。韌性讓我在困境中保持冷靜，讓我能夠堅持不懈地推動專案，即使遇到巨大阻力也不輕言放棄。

這種精神在職場上尤為重要，因為它不僅關係到你的個人表現，還影響到整個團隊的士氣和進展。當你展現出韌性時，其他人也會從你身上汲取力量，這種正面的影響力，會進一步鞏固你在團隊中的領導地位。

撕去公司標籤後，你是誰？

有學員問我：「我有幾個選擇：A是一家國際大公司，B是新創公司，C 是成長中的中型企業，D是一家顧問公司。我應該選擇哪邊呢？我覺得A最好， 畢竟是國際大公司！」

我經常聽到這樣的問題，很多人都認為加入國際大公司就是最好的選擇， 因為它帶來的光環和社會認可是顯而易見的。

的確，國際大公司能提供豐富的資源、穩定的制度以及廣泛的影響力，這些都是無可否認的優勢。但問題是，這真的適合你嗎？我們在職涯選擇時，不能單靠外部標籤來定義自己的價值和成就。

追求公司的光環並沒有錯，但不應被社會框架束縛。我們經常聽到「進了某某大公司就是成功的象徵」，這種觀念就像國中考高中，大家覺得只有考上第一志願才是最好的路，家長也希望孩子進名校，然而這不一定是每個人最適合的選擇。

或許有人更適合技職、商職，走那條路難道不好嗎？ 撕掉公司的標籤後，別人會如何定義你的價值？這是值得深思的問題。如果沒有了知名公司的背書，你的專業能力、創造力、解決問題的能力、韌性等等個人特質，才是你作為設計師的核心價值。

大公司的名聲固然是一個加分項，但職場的長久成功，來自於你如何運用自己的特質、技能和經驗去創造價值。這些特質，讓你在競爭激烈的職場中依然能夠找到屬於自己的位置，並且走得更遠。

(責任編輯 / 吳彥君)