什麼是「微歧視」？小心讚美也可能踩紅線：一張表看懂微歧視、真歧視與霸凌

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1. 工作場所：職場上發生微歧視的情況最多，因為在工作環境中有複雜的權力結構，舉凡團隊合作、升遷考核、工作分配、薪水待遇等，人和制度都有可能出現微歧視。我們下一段會針對這項特別舉例說明。

2. 教育機構：學校裡本就容易出現霸凌行為，微歧視更是時有所聞，部分源自同學原生家庭的觀念和習慣，有些則是老師無意識傳遞出來的，通常成績、外表或家庭背景最容易成為標的。例如：較少人跟體型豐滿的同學當朋友；老師找成績較好的人當班長等。

3. 社交場合：在社交場合中，部分人可能會為了破冰、炒熱氣氛，甚至力求表現，透過言語間的微妙暗示表現出對某些群體的貶意，而這往往被視為無害的玩笑。例如：派對中揶揄男性，喝完酒開車像女人上路一樣危險。

4. 影視媒體：影視媒體同時擔綱微歧視的生產與傳播者，很多刻板印象甚至都是從此而來。例如：電影、電視或廣告中對勞動階層有皮膚黝黑、骯髒等歧視性演繹。

5. 網路空間：在匿名的網路世界，微歧視也可藉由社交媒體、論壇或遊戲展現。例如組隊只找男性玩家，或直覺操作不熟悉的都是女性玩家等。

在這些場合中，微歧視可能以微妙的形式存在，不易被察覺，但卻對受害者造成負面影響。因此，重視並識別這些微歧視行為是非常重要的。

職場微歧視是最常陷入的誤區！你知道讚美也可能踩雷嗎？

自從反騷擾、反霸凌的意識興起，也推出並實行相關法令後，大家在工作場合中越來越小心自己的言行，就算有衝突摩擦，也較少直接展現出惡意和赤裸裸的歧視，但微歧視的發生卻往往不是在我們以為的這些負面情況底下，反而是暗藏在愉快閒聊、讚美對方或關心的言談中，以下些案例你一定不陌生。

1. 這麼年輕就當主管，工作起來一定很辛苦吧！可以去問資歷深的B，他經驗較豐富。

當說話者以為自己在關心對方，想給點建議或加油打氣，殊不知這句話隱藏著年齡歧視，可能會讓對方認為「是不是因為我年輕就懷疑我的能力？」

2. A不是OO學校畢業的，怕他無法負責這項專案，讓B一起協助好了。

(責任編輯 / 吳彥君)