為提供您更多優質的內容,本網站使用 cookies 分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多 cookies 資訊請閱讀我們的 隱私權政策
線上課程
每日5分鐘
技能飆升中
聊天時,一句「你沒孩子,不會懂」或「像你這種有錢人」的話,就能讓氣氛瞬間凍結。研究發現,即使是關於運動、工作的閒聊,也可能突然觸發「認同威脅」!研究發現每週平均遭遇11次,99%的人都曾經歷。當我們被歸類為不願接受的身分時,為何會產生如此強烈的防衛反應?

兩人在2021年的《社會心理與人格科學》(Social Psychology and Personality Science)論文中寫道:「在我們四成的觀測資料中,參與者感受到一種認同威脅,六成則感受到多種認同威脅。」

研究的參與者指出,他們碰上認同威脅的原因,來自他們的居住地、工作地點、結婚對象、約會對象、出生地、說話方式、收入多寡,以及其他數十種原因。即便是有錢人、白人、異性戀,或是以任何方式在社會上占優勢,照樣有可能遇到認同威脅。

如果是窮人、黑人或其他的少數群體,更是八成每一天都得面對認同威脅。 我們都曾在某個時刻,感受到認同威脅帶來的傷害,或是說出無意冒犯、但讓人感到不體貼的話。光是有可能造成認同威脅,就往往讓人避談「我們是誰?」。

在一份2021年的研究,七成的參與者表示,他們覺得參與涉及種族的對話,風險非常大,即便是和朋友聊天也一樣。

「黑人擔心他們的白人朋友會說出帶有種族歧視的話,或許不是故意的,但無論如何都會傷害到彼此的友誼。」主持該項研究的琪亞拉.桑卻斯(Kiara Sanchez)表示:「白人朋友也擔心會不小心說出帶有偏見的話,因此雙方都感受到莫大的焦慮。」

然而,如果我們有心讓這個世界更加共融、更公平,那麼「我們是誰?」的對話是關鍵。「理論上,有了正確的資訊、投入、策略與執行,就有辦法解決種族歧視的問題。」

哈佛社會心理學家羅伯.李文斯頓(Robert Livingston)在《對話》(The Conversation)一書中寫道:「我們必須開始和彼此交談—尤其是不在我們社交圈的人。沒有任何事情會改善,直到我們展開真誠豐富的種族對話,決定要讓整個社群一起做點什麼。」

如果我們希望社會能夠改變,最基本的一件事就是談「我們是誰」—以及我們想成為什麼樣的人。


本文摘自《為什麼我們這樣對話,那樣生活?:當個超級溝通者,解鎖與他人連結的祕密語言》

延伸閱讀

  1. 1 能處理好衝突的人,才懂得真正的溝通!
  2. 2 「悔改」的關鍵並非寫悔過書:你以為的「反省」,都只是創造再犯的機會
  3. 3 什麼是「微歧視」?小心讚美也可能踩紅線:一張表看懂微歧視、真歧視與霸凌
  4. 4 你愈狠批自己,距離成功愈遠!心理學研究揭開「毒性自律」如何毀掉你的職涯潛能

你可能有興趣的