科技業人才報告：半導體業、IC設計年薪稱王，哪些職缺最難找到人？
作者／邱煜庭 | 2025-05-29
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AI與數位轉型加速，讓科技業面臨更嚴峻的搶才挑戰，104 最新報告揭示：高薪不等於有人來，供需失衡持續擴大。哪個職位最缺？哪個職位最搶手？又該如何真正留住科技人才？帶你掌握三大關鍵資訊與人才趨勢。
圖片來源：Pexels
相對來說，技術門檻較低或非技術職，如操作/技術類人員約52萬、門市營業類人員約55萬元，薪資差距就相當明顯。
而比起操作技術類、門市營業類職位，業務銷售人員年薪中位數約有77萬，在科技業其實仍屬於中段班，主要是由半導體業與電腦及消費性電子製造業拉高整體水準。
薪酬非萬靈丹，科技人才最看重這點！
不過，104人力銀行也指出，在吸引與留任人才問題上，僅僅是透過提升薪酬，成效有限，還可能增加經營壓力。關鍵在於雇主品牌經營，還有員工價值主張（EVP），特別是職涯成長。
104人力銀行建議，留才策略要從「短期激勵」轉往「長期承諾」，具體作法如公平透明的獎勵與考核制度、4年歸屬期的股票期權、年度分紅與長期服務獎勵等等。
簡而言之，科技人才最重視是留在這間公司，是否能持續成長。企業應透過給予技術挑戰、成就感與長期回報，做為留住核心人才的關鍵策略。