韓國如何擺脫「出生率」多年全球墊底？政府撒錢、政策改革，多管齊下見功效

• 產假：單胎90天全薪、多胎120天全薪。

• 男性陪產假：由10日延長至20日。

• 育嬰假延長：總時長由1年拉長至1.5年，前提是丈夫須至少使用3個月。

• 全薪育嬰假：若雙親同時或輪流請假，全薪補助由3個月增至6個月，補助比例從月薪40%拉升至100%。津貼由政府與雇主共同負擔，中小企業員工則多由政府全額支付。

• 企業義務與獎勵：2025年起，上市公司必須揭露育兒福利政策。

• 替代人力補助：政府補助中小企業聘雇替代人力，年最高1,440萬韓元。

• 企業生育補助免稅：企業提供的生育補助金一律免稅，鼓勵企業共同參與少子化對策。

政策推動結果，男性育嬰假申請數暴增：男性佔育嬰假申請者的比例，從2015年僅4.5%到2024年上升至31.6%，去年人數已超過4萬人。這代表女性在育兒與職場之間的壓力，終於開始獲得釋放。

雖然韓國的出生率回升，但專家仍持保留態度。首爾國立大學經濟學者洪錫哲就指出：「政策降低了部份結婚與生育的經濟成本，但若不解決結構性問題，成效有限。」

換句話說，金錢與制度補助只能「推一把」，但若想真正讓年輕世代安心養兒育女，還需要社會價值觀與職場結構的改變。

（資料來源：RESEARCH）

(責任編輯 / 溫為翔)