陳業鑫專欄｜你敢退出LINE工作群嗎？小心這幾種情況會被解雇！
作者／陳業鑫口述，蘇欣儀整理 | 2025-11-07
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台灣幾乎人人使用LINE，許多企業也將其作為日常工作溝通的主要工具。然而，一名員工如果退出LINE工作群組，是否可能被視為拒絕工作指示，甚至違反勞動契約？ 《天下學習》邀請律師陳業鑫，深入解析勞資爭議中，員工退出LINE群組可能涉及的法律責任與實務做法。
圖片來源：天下學習 製圖
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工具選擇：優先使用公司提供的系統（Chat、Slack、Teams），而非私人LINE帳號。
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尊重私人資源：若需使用員工LINE或手機，應取得同意，並可提供通訊補貼或辦理公務帳號。如有企業要求員工使用同一家電信，勞工轉換電信所產生的費用就須由公司負擔。
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下班勿打擾：LINE通訊便利，但容易產生打擾。應避免下班後透過LINE交辦工作，若有緊急訊息，應視為加班工時。
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公私分明：群組僅用於工作用途，避免分享無關訊息、早安圖或政治、宗教議題，以減少勞資爭議與職場衝突。舉例來說，下班時間若主管想詢問員工推薦餐廳或景點，因涉及上下屬關係，即便有私人情誼，也建議不使用工作群組交流會比較妥當。
陳業鑫強調，若雇主謹守禮儀、明確規範，只限公務使用，多數勞工不會拒絕。但若退出背後反映勞資關係問題，企業應優先解決根本原因，而非僅處理結果。