勞雇雙方必看！2025年勞保級距攻略，快速搞懂級距與計算方式
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月薪 101,100 至 313,000 勞工投保級距一覽
| 投保級距 | 雇主負擔 | 合計 | 員工自負額 | 合計 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 勞保 | 健保 | 勞退 | 勞保 | 健保 | |||
| 101,100 | 4,008 | 4,892 | 6,066 | 14,966 | 1,145 | 1,568 | 2,713 |
| 105,600 | 4,008 | 5,110 | 6,336 | 15,454 | 1,145 | 1,638 | 2,783 |
| 110,100 | 4,008 | 5,328 | 6,606 | 15,942 | 1,145 | 1,708 | 2,853 |
| 115,500 | 4,008 | 5,589 | 6,930 | 16,527 | 1,145 | 1,791 | 2,936 |
| 120,900 | 4,008 | 5,850 | 7,254 | 17,112 | 1,145 | 1,875 | 3,020 |
| 126,300 | 4,008 | 6,112 | 7,578 | 17,698 | 1,145 | 1,959 | 3,104 |
| 131,700 | 4,008 | 6,373 | 7,902 | 18,283 | 1,145 | 2,043 | 3,188 |
| 137,100 | 4,008 | 6,634 | 8,226 | 18,868 | 1,145 | 2,126 | 3,271 |
| 142,500 | 4,008 | 6,896 | 8,550 | 19,454 | 1,145 | 2,210 | 3,355 |
| 147,900 | 4,008 | 7,157 | 8,874 | 20,039 | 1,145 | 2,294 | 3,439 |
| 150,000 （勞退最高級距） |
4,008 | 7,259 | 9,000 | 20,267 | 1,145 | 2,327 | 3,472 |
| 156,400 | 4,008 | 7,568 | 9,000 | 20,576 | 1,145 | 2,426 | 3,571 |
| 162,800 | 4,008 | 7,878 | 9,000 | 20,886 | 1,145 | 2,525 | 3,670 |
| 169,200 | 4,008 | 8,188 | 9,000 | 21,196 | 1,145 | 2,624 | 3,769 |
| 175,600 | 4,008 | 8,497 | 9,000 | 21,505 | 1,145 | 2,724 | 3,869 |
| 182,000 | 4,008 | 8,807 | 9,000 | 21,815 | 1,145 | 2,823 | 3,968 |
| 189,500 | 4,008 | 9,170 | 9,000 | 22,178 | 1,145 | 2,939 | 4,084 |
| 197,000 | 4,008 | 9,533 | 9,000 | 22,541 | 1,145 | 3,055 | 4,200 |
| 204,500 | 4,008 | 9,896 | 9,000 | 22,904 | 1,145 | 3,172 | 4,317 |
| 212,000 | 4,008 | 10,259 | 9,000 | 23,267 | 1,145 | 3,288 | 4,433 |
| 219,500 | 4,008 | 10,622 | 9,000 | 23,630 | 1,145 | 3,404 | 4,549 |
| 228,200 | 4,008 | 11,043 | 9,000 | 24,051 | 1,145 | 3,539 | 4,684 |
| 236,900 | 4,008 | 11,464 | 9,000 | 24,472 | 1,145 | 3,674 | 4,819 |
| 245,600 | 4,008 | 11,885 | 9,000 | 24,893 | 1,145 | 3,809 | 4,954 |
| 254,300 | 4,008 | 12,306 | 9,000 | 25,314 | 1,145 | 3,944 | 5,089 |
| 263,000 | 4,008 | 12,727 | 9,000 | 25,735 | 1,145 | 4,079 | 5,224 |
| 273,000 | 4,008 | 13,211 | 9,000 | 26,219 | 1,145 | 4,234 | 5,379 |
| 283,000 | 4,008 | 13,695 | 9,000 | 26,703 | 1,145 | 4,389 | 5,534 |
| 293,000 | 4,008 | 14,179 | 9,000 | 27,187 | 1,145 | 4,544 | 5,689 |
| 303,000 | 4,008 | 14,663 | 9,000 | 27,671 | 1,145 | 4,700 | 5,845 |
| 313,000 （健保最高級距） |
4,008 | 15,146 | 9,000 | 28,154 | 1,145 | 4,855 | 6,000 |
勞保投保薪資級距分為哪些等級？
| 投保薪資等級 | 月薪總額範圍（元） | 月投保薪資（元） |
|---|---|---|
| 第 1 級 | 28,590 以下 | 28,590 |
| 第 2 級 | 28,591～28,800 | 28,800 |
| 第 3 級 | 28,800～30,300 | 30,300 |
| 第 4 級 | 30,301～31,800 | 37,800 |
| 第 5 級 | 31,801～33,000 | 33,300 |
| 第 6 級 | 33,301～34,800 | 34,800 |
| 第 7 級 | 34,801～36,300 | 36,300 |
| 第 8 級 | 36,301～38,200 | 38,200 |
| 第 9 級 | 38,201～40,100 | 40,100 |
| 第 10 級 | 40,101～42,000 | 42,000 |
| 第 11 級 | 42,001～43,900 | 43,900 |
| 第 12 級 | 43,901 以上 | 45,800 |
如果未達最低薪資，投保級距怎麼算？
1.部分工時勞工
-
薪資在 11,100 元以下，則以 11,100 元計算。
-
薪資落在 11,101 至 12,540，則應依照職業訓練機構受訓者規定申報 12,540 元計算。
2.教育訓練機構受訓者：指在政府單位、民間機構或企業所設立之教育訓練機構接受訓練的學員，目的多為學習專業知識、培養技能，以利未來就業或提升職場能力者。若受訓期間薪資低於 27,600 元，仍應依規定申報。若薪資未達最低級距，則以勞保投保薪資級距第 1 級 28,590 元申報。
| 月薪總額範圍（元） | 月投保薪資（元） |
|---|---|
| 13,500 以下 | 13,500 |
| 13,501～15,840 | 15,840 |
| 15,841～16,500 | 16,500 |
| 16,501～17,280 | 17,280 |
| 17,281～17,880 | 17,880 |
| 17,881～19,047 | 19,047 |
| 19,048～20,008 | 20,008 |
| 20,009～21,009 | 21,009 |
| 21,010～22,000 | 22,000 |
| 22,001～23,100 | 23,100 |
| 23,101～24,000 | 24,000 |
| 24,001～25,250 | 25,250 |
| 25,251～26,400 | 26,400 |
| 26,401～27,600 | 27,600 |
3.庇護性就業身心障礙者：根據勞動部勞工保險局若薪資為 6,000 元以下，則以6,000 元投保。如果超過 12,540 元，應依照職業訓練機構受訓者規定申報。
| 月薪總額範圍（元） | 月投報薪資（元） |
|---|---|
| 6,001～7,500 | 7,500 |
| 7,501～8,700 | 8,700 |
| 8,701～9,900 | 9,900 |
| 9,901～11,100 | 11,100 |
| 11,101～15,540 | 12,540 |
勞保級距是什麼？會影響勞工的哪些權益？
勞工保險的投保級距，是依據《勞工保險條例》建立的薪資分級制度。雇主必須按照勞工的實際月薪，對照「勞工保險投保薪資分級表」來申報正確的投保金額。
勞保級距不僅是計算勞保費的基準，也會直接影響勞雇雙方每月的保費負擔，以及勞工未來申請各項給付（如生育、老年、失能給付等）的金額。因此，若雇主未依規定申報，發生「高薪低報」的狀況，不僅會損害勞工的給付權益，雇主也會面臨勞保局與健保局的開罰。後續段落會再詳細說明，高薪低報為什麼會間接影響員工權益。
＊高薪低報：指雇主實際給員工的薪資較高，但向政府申報的投保薪資較低，藉此減少勞保、健保與勞退提撥費用。後續段落會再深入說明，高薪低報對勞工的權益影響有哪些。
勞保級距的計算方式與投保項目
在進行勞保投保之前，勞雇雙方都需要先了解勞保級距的計算方式與投保項目。投保薪資不僅會影響每月繳納的保費，也會直接關係到勞工未來請領各項給付的金額。以下將詳細說明勞保級距的計算方式，以及投保薪資的原則與 13 大常見類別。
勞保費用如何計算？
自 2025 年起，勞保費率正式提高至 12.5%，其中普通事故保險為 11.5%，另加上 1% 的就業保險。費用比例則維持不變，由雇主負擔 70%、勞工 20%、政府 10%。以下提供企業與勞工需要負擔的勞保費用計算公式：
- 企業負擔費用：勞工月投保薪資ｘ12.5%（勞保費率）ｘ70%（雇主負擔比例）
舉例：投保薪資級距 45,800ｘ12.5%ｘ70%=4,008 元
- 勞工負擔費用：勞工月投保薪資ｘ12.5%（勞保費率）ｘ20%（員工負擔比例）
舉例：投保薪資級距 45,800ｘ12.5%ｘ20%=1,145 元
列入投保薪資級距的項目有哪些？三節獎金有包含在內嗎？
在了解投保項目之前，需要先了解薪資與月薪總額的不同。薪資是指勞工到職時，與公司簽訂的勞動契約項目，例如固定薪資、伙食津貼、交通津貼。而月薪總額是指「勞工每月實際拿到的總收入」，例如業績獎金、加班費等。因此，雇主在幫勞工投保勞健保的時候，若採用每月固定薪資進行投保，可能會發生未足額投保的狀況，也會間接影響到員工未來津貼相關權益。
在判斷哪些項目應列入投保薪資時，可依據「該筆收入是否屬於勞工提供勞務所獲報酬」進行判斷。若與工作表現、職務責任或出勤狀況有關，且具有經常性給付的項目，則會納入投保範圍。如果屬於恩惠性、獎勵性質則不列入。以下整理 13 項常見項目與說明提供參考：
| 類別 | 說明 | 是否列入投保薪資 |
|---|---|---|
| 固定薪資（本薪、底薪） | 勞工提供勞務獲得的主要報酬，屬於經常性給予，並具備勞務對價性 | 列入 |
| 職務津貼 | 依照職責與專業度給付，屬於工作報酬性質 | 列入 |
| 全勤獎金 | 以出勤狀況為依據，具備勞務對價性與經常性 | 列入 |
| 久任津貼 | 企業為鼓勵員工持續在職，於員工服務達到一定年資後發放的獎金。具備勞務對價性，應屬工資 | 列入 |
| 伙食津貼、交通津貼 | 若為「工作職務需要、按月固定給付」，則屬於經常性給付 | 列入 |
| 加班費 | 延長工作時間所獲報酬，與勞務提供有關 | 列入 |
| 不休假加班費 | 雖為補償性給付，但屬於勞工未休假而得報酬，具備勞務對價性 | 列入 |
| 年終獎金 | 屬於非經常性、恩惠性質，非提供勞務的固定報酬 | 不列入 |
| 考績獎金 | 屬於非經常性、恩惠性質，非提供勞務的固定報酬 | 不列入 |
| 三節獎金 | 屬於非經常性、恩惠性質，非提供勞務的固定報酬 | 不列入 |
| 實報實銷電話費、油資 | 先由員工代墊，再由雇主支付，非勞務報酬 | 不列入 |
如果工作收入不穩定，勞保投保薪資該如何申報？
根據勞動部勞工保險局提供的資料，若收入不固定者（如：自由業、SOHO 族、接案者、計件制）以最近 3 個月收入之平均為準，由投保單位按被保險人之月薪總額，依照「勞工保險投保薪資分級表」規定之金額申報。若被保險在近 3 個月沒有收入，總額未達投保薪資分級表第 1 級，仍需依照第 1 級進行申報。
舉例來說，如果一位自由業者的３個月收入分別為：30,000／45,000／0 元
平均收入=（30,000+45,000+0）／3=25,000，未達第 1 級 28,590 元，仍須以第 1 級 28,590 的金額申報。
為什麼勞保級距很重要？沒有保足額會有影響嗎？
投保薪資是計算所有保險給付金額的基礎，也會決定勞工未來可以領到多少錢（如：退休金、生育補助、失業津貼），如果沒有保足額，出現高薪低報的狀況時，在未來需要申請保險給付的時候，領到的金額會大打折扣。以下是勞保級距影響的５大層面：
- 勞工保險：生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付、家屬死亡給付、本人死亡給付（喪葬津貼、遺屬津貼）
- 就業保險：失業給付、育嬰留職停薪津貼、提早就業獎勵津貼、職業訓練生活津貼、失業被保險人及其眷屬保費輔助。
- 職業災害保險：醫療給付、傷病給付、失能給付、死亡給付、失蹤給付
- 勞工退休金：新制勞工退休金（民國 94 年 7 月 1 日起實施）
- 全民健保
舉例來說，若一位月薪 36,000 的勞工，依法應投保 36,300 的級距，卻被雇主以 28,590 元投保，會影響到生育給付與傷病給付的領取金額：
| 勞保給付項目 | 給付說明 | 正常投保金額（36,300 元） | 高薪低報投保金額（28,590 元） | 給付差額 |
|---|---|---|---|---|
| 生育給付 | 分娩前 6 個月平均投保薪資，一次給付 2 個月 | 36,300×2＝72,600 | 28,590×2＝57,180 | 15,420 |
| 傷病給付 | 普通傷病住院，自第 4 天起給付平均投保薪資 50% | （36,300÷30）×50%＝605／天 | （28,590÷30）×50%＝477／天 | 128／天 |
高薪低報是什麼？為什麼有些老闆經常高薪低報？
依照《勞工保險條例》和《全民健康保險法》的規定，雇主應依照勞工的實際月薪資總額，申報對應的投保級距。而高薪低報是指勞工實際領取的薪資金額，高於雇主向勞保局申報的投保薪資。部分雇主選擇高薪低報的主要目的，是為了減少勞健保費用與勞工退休金提撥金額。
舉例來說，若員工實際月薪為 5 萬元，但公司僅以 3 萬元申報投保薪資，在勞退新制下，雇主須按月提撥「實際投保薪資ｘ6%」進個人退休金帳戶：
-
依法申報：50,000ｘ6%=3,000
-
高薪低報：30,000ｘ6%=1,800
本應存入員工帳戶的 1,200 元，因高薪低報而被扣減，這種做法將直接影響勞工的退休權益。
如何知道自己被高薪低報？
若雇主以低於實際薪資的金額申報，不僅會違反勞工保險條例，也會影響到勞工請領年金的權益。因此，定期確認自己的投保薪資，是保障自身利益的重要方法。以下提供 4 種查詢勞保級距的方法，幫助您輕鬆核對公司是否有高薪低報的狀況：
-
勞保局 e 化系統服務：可以透過勞保局的 e 化系統服務，以自然人憑證（需準備讀卡機）、行動自然人憑證、電話認證或金融電子憑證登入，即可在平台上看見完整的個人投保紀錄。
-
電話查詢：如果不方便透過網路查詢，也可以撥打（02）2396-1266 轉 3111，並提供姓名、出生年月日、身分證字號以及近期的服務單位名稱，即可查詢報保險人投保資料與年資。
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ATM 查詢：若持有土地銀行、玉山銀行、台北富邦銀行、台新銀行與第一銀行發行的勞動保障卡或中華郵政金融卡，即可至銀行 ATM 或郵局 ATM 查詢最近 6 筆勞保異動資料。
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臨櫃查詢：備妥附有照片的證件正本（身分證、駕照、健保卡、護照），至勞動部勞工保險局各地辦事處，可以現場查詢與列印勞保投保資料，若受他人委託辦理，需記得攜帶委託書與雙方有相片的身分證件正本及印章代為申請。
此外，若雇主需要查詢員工投保資料，也可以透過勞報局 e 化系統進行查詢，或是攜帶負責人印章與身分證明文件，前往勞動部勞工保險局各地辦事處調閱相關資訊。
如果被高薪低報怎麼辦？我該如何檢舉？
如果發現自己被雇主高薪低報時，可以透過合法的檢舉途徑來維護自身權益。以下整理出完整的蒐證與檢舉流程，協助你一步步提出申訴。
第一步：蒐集證據
為了確保檢舉的有效性，建議先備妥相關證據，證明雇主給付的實際薪資高於投保薪資：
- 薪資單／薪資條：清楚列出薪資內容與實領金額。
- 薪資轉帳明細：銀行存摺或網路銀行紀錄，顯示公司固定匯入的實際金額。
- 勞保投保資料：透過勞保局的 e 化系統服務，列印出自己的投保薪資級距，若與實際薪資差距過大，也可作為高薪低報的證據。
- 同事書面證詞：建議可蒐集同事書面證詞，來加強舉證效力。
- 公司人數證明：若公司實際員工人數，與勞保局登記的投保人數有落差，也可提出作為佐證。
第二步：提出檢舉
備妥證據後，即可正式向勞動部勞工保險局提供檢舉：
- 填寫檢舉書：列印民眾檢舉書，並詳細載明被檢舉單位之名稱、負責人姓名、公司電話與地址，以及檢舉人姓名、身分證字號、出生年月日、可連絡方式與通訊地址，並勾選申訴事項內容。
- 寄送或親送資料：以郵寄或親送方式，將上述資料送至「台北市中正區羅斯福路 1 段 4 號，勞動部勞工保險局收」。
當雇主被查出有高薪低報的狀況時，不只需要補償勞工因少報薪資，而造成的勞保、勞退金差額，還須支付補繳保費 4 倍罰鍰。若行為設計造假或偽造文件，情節嚴重者還可能面臨刑事責任。
勞保級距３大常見問題
勞保級距一次可以調幾級？
勞保級距的調整是取決於薪資漲幅，政府並沒有明確規定級數，且每年最多只能調整一次，每次幅度上限為15％。舉例來說，即便薪資大幅成長了30％，但投保薪資只能增加15％，還是需要等到隔年才能調整至實際薪資的投保級距。
離職後，勞保費該如何計算？
勞保費用是以「員工在職天數」進行計算，且不分大小月，都是以「30 天」為計算標準。以下分別舉例月中、月底離職勞保費的簡易計算方式：
計算公式：投保級距ｘ勞保費率 12.5％ｘ勞工負擔比例 20％ｘ（在職天數／30）
若當月投保級距為 36,300，在職天數只有 16 天，則勞保費用為：36,300ｘ12.5％ｘ20％ｘ（16/30）=484
若當月投保級距為 36,300，在職天數有 31 天，則以 30 天為計算標準，故勞保費用為：36,300ｘ12.5％ｘ20％ｘ（30/30）=907.5
如果是 5 人以下的公司行號，需要投保勞健保嗎？
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健保：根據《全民健康保險法第 6 條》，只要成立公司（包括獨資、合夥、股份有限公司），不論人數，都必須幫員工加保全民健康保險。
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勞保（勞工保險）
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5 人以上公司：強制成立勞保投保單位，必須為所有員工加保。
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1-4 人公司：根據勞動部勞工保險局的說明，雖然未滿 5 人的公司行號，不是勞保強制投保單位，但雇主還是能以「自願投保」並成立投保單位的方式，幫員工參加勞工保險。若不成立，負責人和員工也可於職業工會或其他受僱公司投保。而根據《就業保險法》的規範，若雇主不願參加勞工保險，仍須單獨為員工申報「就業保險」、「職業災害保險」與「勞工退休金」。
結論
勞保級距不僅會影響勞雇雙方每月支出的保費，更關係到生育、傷病、失能及死亡等給付金額。雖然高薪低報看似能讓勞資雙方少繳幾百元，卻可能讓雇主面臨罰鍰與賠償風險，也讓勞工犧牲未來的保障與權益。建議每年透過勞保 e 化系統或 ATM 查詢自己的投保級距，以確保自身權益不受影響。
（參考資料：勞動部、法務部、新創圓夢網、1111、法務部、宸星法律事務所、勞動部、新北市專利服務人員職業工會、勞動部、1111、喆律法律事務所、勞動部、勞動部）