不必在高壓工作與新創冒險中掙扎，永豐金控圖靈團隊給你第三種可能

以AI為引擎，加速數位轉型新篇章

張天豪是圖靈團隊的靈魂人物，他擁有臺灣大學資訊工程學系博士學位，同時為成功大學電機系教授，長年深耕人工智慧與先進技術研究。早在2017年即與永豐銀行展開產學合作，2020年正式加入永豐金控，推動AI於精準行銷、風險評估與流程自動化等領域的實務應用。

他不僅專業紮實，更以透明與扁平化管理贏得信任。他鼓勵成員直言不諱，即使嚴厲點出問題，也總能回到專業、冷靜的討論，堅持「對事不對人」。這樣的文化，讓團隊敢說真話，並願意持續挑戰與進化。

圖靈團隊採「精兵制」，由張天豪親自面試，重視實作與解決問題能力。成員多具頂尖理工背景，展現高度技術戰力與創新思維。目前團隊約30人，平均年齡不到30歲，年輕組成帶來活力與創意。未來將維持每年招募3至5位新血，規模可望擴編至45人，並將鎖定具備開發Agentic AI的高階人才，進一步強化人工智慧的研發及應用。

作為創新催化器，圖靈團隊已完成逾百件AI應用專案，涵蓋行銷、自動化與風險管理，應用遍及銀行與證券子公司。人工智慧實驗組組長林易瑩指出，這些專案為內部同仁提供了實作與諮詢的場域，讓原本對AI半信半疑的同仁有機會親身參與、驗證成效，也更堅信「永豐確實具備這項能力」。張天豪則強調，下一步是將AI能力推展至全體員工，讓科技真正成為永豐金控文化的一部分，圖靈團隊將是推動全集團AI化的核心種子。

在金融業打造新創氛圍：圖靈團隊的吸才祕密

在科技業搶才激烈的今天，永豐金控吸引人才的關鍵，是金融業中少見的新創氛圍與頂規薪資。圖靈團隊仍能擁有矽谷式的場域與思維，不必穿制服，享有彈性與遠端辦公；公司更在台南設立據點，方便南部同仁就近工作，目前已有近四分之一選擇在台南上班。為了維持團隊活力，也定期安排出遊，以輕鬆互動取代制式團建，讓研發文化更貼近科技圈節奏。