不必在高壓工作與新創冒險中掙扎，永豐金控圖靈團隊給你第三種可能

對科技人而言，加入圖靈團隊的職涯選擇不再侷限於「高壓工作」或「新創冒險」，而是能以專業參與創新，同時維持生活的節奏與健康。林易瑩形容，永豐金控沒有新創公司的不確定性，也跳脫傳統金融的僵化體制，而是一個能兼顧穩定、成就感與生活品質的舞台。他觀察，許多科技業同學常因工作所需而犧牲休息與私人時間，難以兼顧生活。但在這裡，工作節奏更為平衡，讓他仍能安排時間運動、進修、發展興趣，「這些對我來說，才是真正的生活」。

導入知識交流、自由探索機制，讓學習成為日常

為了維持創新動能，張天豪致力營造近似實驗室的研究氛圍。他借鏡Google 模式，鼓勵團隊在完成日常KPI之外，保留20%的時間探索個人感興趣的技術主題。這些投入或許短期難見成果，卻可能在三到五年後成為推動個人成長，甚至帶動公司創新的養分。

為讓學習成為日常，圖靈團隊每週三固定舉行知識交流會，進行論文分享偵蒐。林易瑩指出，對科技人而言，比起只執行專案，一個重視學習與共創的環境，更能激發內在動力，也讓團隊持續進化。

從台灣走向國際，研究成果登上知名AI論壇

成功大學電機系碩士、永豐金控人工智慧實驗組組長林易瑩長年投入AI應用與數位轉型，並體現圖靈團隊的工作哲學：平時多能準時下班，保有運動、進修空間的「真正生活」，跳脫科技業高壓工作與新創冒險的傳統選擇框架。

這樣的研究文化，也為團隊打開國際舞台的大門。ICML與NeurIPS向來被譽為AI領域最具影響力的論壇，多由 Google 等全球科技巨擘領軍主導，匯聚世界頂尖研究人才。在張天豪帶領下，圖靈團隊近年於深度學習領域屢有突破，研究成果接連獲兩大論壇收錄，成為台灣金融業少數能躋身其間的團隊，展現出前瞻的研發實力。

林易瑩坦言，當初鼓勵團隊投稿國際論壇，是深信若不持續精進、不以最高殿堂為目標，很快就會落後。目標訂得高，雖然未必能達成，但過程中能學到很多；若目標訂太低，就算達成，也只能停在很低的天花板。這些原本只是為了鞭策團隊前進挑戰，卻意外成為吸引優秀工程師加入的招牌。同時也證明，只要給予舞台與自由，金融業同樣能孕育頂尖AI團隊。