每月最高補助１６３００元！２０２６抗無薪假必看：勞動部「減班休息勞工再充電計畫」懶人包，補助重點、補貼額度、五大常見問題全解析

受全球經貿情勢變動、國際關稅政策調整及市場需求減緩等多重因素影響，部分台灣製造業與外銷事業單位面臨營運調控的挑戰，迫使企業必須與勞工協議實施「減班休息」（俗稱無薪假）。為了避免失業潮、穩定勞雇關係，勞動部勞動力發展署特別推動「減班休息勞工再充電計畫」（專案型充電再出發訓練計畫）。

根據計畫內容，推行目的主要在於鼓勵減班休息的勞工，利用減少工時的空檔參加職業訓練提升職能，政府則依參訓時數給予勞工訓練津貼。這不僅能幫勞工在薪資縮水期間獲得實質的經濟補貼，更協助企業在景氣寒冬中留住優質人才，達成「轉型充電、薪資有補、人才不流失」的三贏局面。

以下完整彙整此計畫的實施重點與最核心的五大 FAQ。

減班休息勞工再充電計畫懶人包：補助資格、額度與重點一次看

1. 誰可以申請？勞工與企業的「減班休息補助資格」條件

勞工端：

• 必須為與雇主達成減班休息協議，並經地方勞工主管機關列冊通報之在職勞工。

• 包含本國籍勞工、獲准居留之外籍或陸港澳配偶。

• 超過 65 歲或已領取勞保老年給付者，只要雇主有為其投保「勞工職業災害保險」亦符合資格。

事業單位（企業）：

• 依法投保就業保險、勞工保險或勞工職業災害保險之民間機構或團體。

• 確實通報減班休息，並切結於訓練期間持續僱用參訓勞工、維持整體僱用規模達 90% 以上，且發給全時勞工之月薪不得低於法定最低工資。

2. 無薪假津貼有多少？勞工訓練津貼與企業辦訓補助額度

參訓勞工（訓練津貼）：

• 免費參訓：可免費參加企業自辦、發展署分署自辦/委辦之課程（含部分線上數位學習課程）。

• 津貼核發：依實際參訓時數核發，每小時補助比照最低常態時薪（現行為 196 元）。

• 每月最高補助額度：

  • 全時勞工（減班前投保薪資 31,801 元以上）/ 部分工時勞工：在減班前後薪資差額內，每月最高可領 16,300 元。

  • 全時勞工（減班前投保薪資 29,500～31,800 元）：保障低薪勞工權益，每月最高可領 2,940 元。

事業單位（辦訓費用補助）：

(責任編輯 / 溫為翔)