每月最高補助１６３００元！２０２６抗無薪假必看：勞動部「減班休息勞工再充電計畫」懶人包，補助重點、補貼額度、五大常見問題全解析

• 補助企業內部規劃並辦理參訓課程之費用，常態最高補助 190 萬元；若符合特定景氣受創嚴重產業，最高補助可提高至 350 萬元。

3. 如何申請再充電計畫？台灣就業通線上申請4步驟

本計畫採全線上申辦，請至「台灣就業通」計畫專區辦理：

1. 通報協議：企業實施減班休息並確實通報地方勞工局。

2. 線上申請：備齊協議書、身分證、存摺、薪資單等文件至專區填寫送出。

3. 資格審查：發展署分署進行審查（約 14 個工作天內核定）。

4. 施訓核銷：依課程進度參訓，施訓後於專區回報完成，即可核發津貼與辦訓補助。

重要注意事項：

勞工參訓期間領取的「訓練津貼」與「當月實際協議薪資」合計，不得超過前一年現職單位最高 6 個月的平均月投保薪資。此外，本津貼可與「僱用安定措施」之薪資補貼合併領取，但總額不得超過減班前後的「實際薪資差額」。

無薪假補助常見問題：精選 5 大核心 FAQ 破解申辦迷思

Q1：本計畫與一般的「充電再出發訓練計畫」有何差別？

針對對象更精準：本計畫是專門因應美國關稅等特定國際情勢衝擊、導致營運困難而實施無薪假的企業與在職勞工所做的「專案協助」。

放寬津貼保障（低薪保障）：為保障「減班前後薪資差額甚低」或「根本沒有薪資差額」的低薪勞工，計畫特別放寬規定：凡是減班前 3 個月勞保平均月投保薪資在 2 萬 9,500 元至 3 萬 1,800 元 的全時勞工，只要有依規定實際參訓，每月最高可領 2,940 元 的參訓津貼。

Q2：什麼樣的勞工與企業符合申請資格？部分工時勞工也可以嗎？

勞工部分：只要是計畫生效日前已僱用的全時或部分工時（有受僱且約定固定排班）勞工皆可申請。包含本國籍、陸港澳與外籍配偶，甚至是已領老保給付但有投保「職災保險」的高齡勞工。

企業部分：除了依法通報、投保之外，企業必須切結在訓練期間持續僱用參訓勞工，且整體員工人數規模必須維持 90% 以上（扣除員工自願離職），且發給全時勞工的月工資不可低於最低工資。

Q3：實施減班休息期間，雇主給付全時勞工的薪資有沒有最低底線？

(責任編輯 / 溫為翔)