同齡人脈看似最安心，卻最容易一起退場：中年轉職顧問提醒，相差「這歲數」才是真資產
圖片來源：AI生成
如果不特別留意，人際關係往往只會局限在自己年齡上下各5歲，也就是總共10歲的範圍。正因如此，更要有意識的拓展，建立比自己年齡大15歲或小15歲的人脈。
上下各15歲，範圍就相當廣了。相比上下各5歲的10歲範圍，上下15歲的差距可以涵蓋30歲範圍，幾乎已接近親子兩代之間的年齡距離。
在現實中，在20歲或30歲出頭時，應該盡可能多建立比自己年長15歲的上一輩人脈；當自己超過40歲後，則應積極結交比自己年輕15歲的新人或年輕世代的朋友。
年輕時，主管或課長通常比自己大約10歲，因此比自己大15歲的，往往是主管的主管，可能是部長級別的人。這時，就應該有意識的和這些高階主管建立個人關係。
反之，當超過40歲時，則應與新人或年輕世代建立橫向的、像朋友一樣的關係，而不僅是上下級的關係。
這種人脈建立不分公司內外。雖然在公司內部，可能會受到職位、年齡或世代差異等因素影響，但若是在公司外部，或與工作產業無直接關聯的場合，通常會更容易建立起朋友或熟人的關係。
交年輕朋友，少說教多傾聽
建立這種縱向延伸的人脈，不只是因為可能帶來工作上的機會。透過與自己相差上下15歲、橫跨30年的年齡交流，你也能接觸到不同的感受方式、思考模式，以及各種人生觀。
此外，即便自己的年齡增長，與年輕世代保持聯繫也很重要。當你60歲時，如果仍與40多歲、在一線活躍的世代保持聯繫，就能掌握第一手的資訊。
不同世代的觀點和想法能開拓你的知識範圍。擁有這樣的感受力，更容易建立新的關係，而這種能力無疑也能在工作或轉職中派上用場。
例如，你能以「想了解年輕人的想法」為理由，邀請他人共進晚餐。比起平時一起工作的成員，或許曾在鄰近部門或專案中合作過的相關部門成員，反而更容易拉近距離。
在見面時，請先卸下自己的「盔甲」，若對方有戒心，就要先消除對方的警戒。談話主題可加入一些輕微的私人話題，讓氣氛更輕鬆。
(責任編輯 / 吳彥君)