同齡人脈看似最安心，卻最容易一起退場：中年轉職顧問提醒，相差「這歲數」才是真資產
作者／黑田真行 | 大是文化 | 2026-06-26
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同齡朋友聊得最自在，卻可能是職涯後期最先消失的人脈。中年轉職顧問觀察職場30年後發現：比自己大15歲或小15歲的關係，才是真正能夠撐過40歲後的資產。
圖片來源：AI生成
如果不是直屬主管，而是公司內鄰近部門的同事，那麼或許有機會建立起能互相進行職涯諮詢，甚至討論轉職的關係，這可說是理想的狀態。還有，合作公司的窗口人員等，由於彼此之間沒有公司內部的利害關係，所以或許能更容易、自在的交流。
特別要注意的是，面對比自己年輕15歲的人時，不要用說教的口吻，而是以傾聽的方式交流。如果能建立良好的關係，那將成為你一生寶貴的資產。
相反的，想建立比自己年長15歲的關係，則需要某種程度的交際能力。也就是能走進對方心裡，讓對方願意照顧自己。從這個角度來看，建立比自己年長15歲的人脈，同樣很有價值。
（本文摘自《35之後，更好的工作在哪裡？：35歲有高牆，45歲遇斷崖。求職關鍵不是拚命投履歷，而是思考：那些35之後更搶手的人，現在多做了什麼？》）