暑期打工薪水創新高，仍有７成企業搶不到人？一文看懂２０２６兼職市場４大轉變

暑假打工，不再只是找一份薪水最高的工作。

台灣的基本時薪自2026年1月1日起，已正式調升至每小時新台幣196元。但「小雞上工」站內暑期職缺平均時薪已達228元，創下近3年新高；然而，即使近6成企業加薪搶人，仍有73.4%表示招募困難。

另一方面，短期工作、排班彈性與離家近，正成為年輕人挑選工作的優先條件，AI相關職缺也開始進入暑期打工市場。

《天下學習》綜合小雞上工、104與1111人力銀行資料，分析得出今年暑期打工市場的4個重要變化。

趨勢一：平均時薪創新高，加薪卻不一定找得到人

根據小雞上工站內資料，暑期職缺平均時薪從2024年的199元、2025年的210元，增加至2026年的228元，較現行基本時薪196元高出約16%。

為了吸引求職者，57%雇主已提高時薪，但仍有73.4%面臨招募困難，更有84.8%認為今年暑期兼職人力比往年難找。企業最常遇到的問題，依序是投遞履歷人數不足（59%）、面試放鳥率高（43%），以及到職後流動率高（35%）。

▲圖表一：暑期兼職招募常見狀況。（資料來源：小雞上工）

不過，求職者對薪資仍有期待。小雞上工調查顯示，37%受訪者認為目前時薪低於期待；1111人力銀行則發現，49.7%學生認為合理的暑期打工時薪應落在201至220元。

這些數字來自不同平台與調查，不能直接比較，但都反映出：基本時薪已不一定足以吸引年輕人，加薪也不是解決缺工的唯一方法。

趨勢二：比起最高薪，年輕人更想要「離家近、排班活」

小雞上工調查顯示，求職者選擇暑期打工時，最在意的是「地點近、通勤方便」（68.8%），其次是「班表彈性」（65.7%）；「高時薪」以46.2%排在第三。

(責任編輯 / 溫為翔)