方植永/追夢人生

方植永/追夢人生

為自己點燃熱情的火種

  • 作者:方植永
  • 2014.12.29

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5年來,我在世界各地的職場、校園裡推廣著「夢想」與「熱情」兩大理念。在分享過程中,常遇到夥伴抱怨,說自己的職場或家庭正是夢想的殺手,而主管與家人則是澆熄原有熱情的那場無情雨。其實,夢想與熱情都不是別人能給我們的,夢想是靠我們自己堅持而來,熱情則需要我們用心體會。將失去它們的過錯怪罪於他人,是一種對自己不負責任的態度,是一種藐視自己身為人類的思維,是一種放棄自身選擇權利的自我放逐。

NBA當紅球星LeBron James,年幼時貧困,甚至被母親送至寄養家庭,但家庭困境並沒有打敗他,他持續追逐自己的夢想,如今成為炙手可熱的當紅巨星。

亞裔球星林書豪,在不被看好的情況下持續追逐自己的籃球夢,也才能繼續活躍於美國籃壇。

NBA裡有太多類似的故事,也顯示出堅持才是夢想的搖籃,而放棄的永遠是自己,不是別人。

企業裡的主管從來就無需在意我們的夢想與熱情,因為他們需要在意的是他們自己的夢想與熱情。我們只能自己想辦法在生活中找到熱情與維持它的方法,而不是一味期待有人會為我們點燃熱情的火種。我永遠記得前哈佛正面心理學教授Tal Ben-Shahar先生在課堂上說過的話:沒有人能為我們的生活帶來快樂,沒有人會來拯救我們,沒有。

領導課程上,我總要求夥伴們提出喜愛與討厭的主管特質,這活動總能帶出明顯的自我衝突。

員工希望主管有肩膀、擔當,但卻不要主管樣樣決策都自己來。員工希望能多學、多看、多聽,卻又嫌事情太多、工時太長。另一方面,期待能按照所屬職務派工,卻又嫌無聊、一成不變、沒有成長機會。我常笑說,許多主管都是既要馬兒好,又要馬兒不吃草。但其實員工也一樣,要自己跑得快、飛得高,並希望一切都能毫不費力。

老爺酒店沈方正執行長,一路從基層做起,在飯店服務業這個號稱台灣最窮忙的產業打拼了一輩子,至今在工作中仍展現無比的熱情。

台灣國廚阿基師,一輩子奉獻給廚房,從他的言談中卻總能聽出夢想與熱情。

溜溜球達人楊元慶,14歲決定愛上溜溜球,背離傳統社會價值的他遇上了重重難關,卻能堅持夢想、展現熱情,走上屬於自己的道路。難道,上述每位都有企業、家庭的支持與鼓勵?難道他們的主管或父母從年輕時就在乎,並培養他們實踐夢想嗎?我相信答案都是否定的。

把這些原罪都歸咎於企業、家庭、父母或主管前,請先問問自己:難道你的「夢想」與「熱情」就這麼沒價值,要因為他人而被你放棄嗎?

抱怨就像是毒品,會越用越兇,會越來越常發生,也會讓自己越來越無能為力。雖說正面思考不見得能解決你當前的問題,甚至不能讓狀況轉好,但它能為你自己帶來希望,能為你自己帶來能量。電影「飢餓遊戲」中有句很棒的台詞:希望,是唯一比恐懼更強烈的事情。

堅持追夢,體會熱情。

(圖片來源:Kelley Bozarth)〈本專欄反映作者意見,不代表本社立場〉

●酷編推薦:年度暢銷作家Peter Su分享3個酷態度〈誰也拿不走你的夢想,除非你自己放棄了〉必讀!

作者簡介


方植永/追夢人生

方植永/追夢人生

瑞士飯店管理大學畢業,在國內外國際五星級飯店工作約10年經驗。從基層員工一路辛苦打拚至集團經理人,最終鍾情於教育訓練的領域。
如今正以自己的方式分享經驗,期望能協助年輕夥伴找到生活價值,並成為企業與旗下同仁雙方互相了解的橋樑。
希望透過自己的話語及文字,讓正面能量傳遞。
我的酷態度:「改變世界,從改變自己開始;改變自己,從傾聽自己開始。」

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部落格簡介

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瑞士飯店管理大學畢業,在國內外國際五星級飯店工作約10年經驗。從基層員工一路辛苦打拚至集團經理人,最終鍾情於教育訓練的領域。
如今正以自己的方式分享經驗,期望能協助年輕夥伴找到生活價值,並成為企業與旗下同仁雙方互相了解的橋樑。
希望透過自己的話語及文字,讓正面能量傳遞。
我的酷態度:「改變世界,從改變自己開始;改變自己,從傾聽自己開始。」

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