張裕昌/安東東的play ground

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【2016工作酷提案】轉職前,先從2種自我評估開始

  • 作者:張裕昌
  • 2015.12.09

(編按:12個提案,12種新年起跑點,讓自己成為明年新亮點!快來看【2016人生酷提案】專題>>>

今年從年初以來,我大概被20幾位年輕孩子詢問:「該不該換工作?」

這大概是2015年,我被徵詢過印象最深的問題。是否該換工作,的確是一個讓人非常傷腦筋的事情,會動心起念想換工作,大部分的原因就是因為既有的工作環境無論人或事都出了些問題,而且是難解的問題,逼得人不得不驛馬星動。

當然,也有可能是因為既有的環境過於安逸,為了怕競爭力流失,因此想要轉換跑道。兩種情況前者通常占了7成之多,後者大約只佔3成左右。

許多人的想法都是,既然都決定要換跑道了,所以就把注意力集中在下一份讓人期待「會更好」的新工作,但老實說,不管是前面我說的哪一種情況,或甚至還有其他的可能,其實決定轉職前最重要的工作,不是去更新履歷或急著找任何可能的機會,而是評估眼前這一份工作,真正的問題出在哪裡。

逃避當下解決不了的問題,是人性,所以我們很難苛責自己或別人,可是更真實的情況是,你可以逃避,但逃避就是解決不了問題,所以與其逃避目前工作的處境,然後幻想下一份工作可能為你帶來新人生的美好與格局,我想我會殘酷的跟你說:

「孩子,先坐下來冷靜想想目前這份工作的問題在哪裡,然後我們再來想下一步。」

「目前的狀況沒有想清楚,你無論換了多少份工作,你面對的問題將永遠如影隨形,擺脫不掉!」

因此,當你動心起念想換個新環境時,我建議你先把以下幾個問題想好。

第一部分:既有工作環境檢視

1. 目前工作獲得了那些成就感
2. 這些成就感哪一些可以延續到下一個工作,成為你轉職的優勢
3. 想離開目前工作的主要原因及次要原因各一
4. 為什麼在這份工作沒有辦法解決這些問題
5. 這些問題在下一份工作是否有可能還會再碰到

第二部分:對下份工作的期待

1. 希望在下一份工作獲得甚麼?
2. 你有那些優勢,可以在下一份工作可能的競爭者中勝出?
3. 預計在新工作可以(或希望自己可以)待多久?
4. 如何避免在下一份工作碰到轉職前同樣的問題?

我的發現是,在跟這些想轉職的孩子們聊完,並且在追蹤他們轉職後的新環境之後,他們真正的問題,大部分在轉職之後還是都會碰到,並且陷入下一個無解的循環,及期待另外一次的轉職機會。為什麼?因為前一個工作你無法解決的問題,到下一個工作你仍然無法解決,尤其是跟人相關的問題!

因此,當你決定轉換跑道時,先想清楚上面這些問題,然後再來想想,下一個工作,是不是一定比現在得更好?希望這份自我思考的問卷,可以協助想轉職的夥伴仔細想過每一件事,然後再做出更好的決定!

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(圖片來源:Pixabay)〈本專欄反映作者意見,不代表本社立場〉

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世紀奧美公關副總經理,人格成熟度約為幼稚園大班。電影是生命,音樂是靈魂,閱讀是真理,旅行與運動是信仰。除此之外,人生雲淡風輕。
➤我的酷態度:「人生不管走到甚麼地步,都應該抬頭挺胸,繼續闊步向前!」

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