艾迪李/生存和生活,理性與感性

艾迪李/生存和生活,理性與感性

【尊重與理解】一門世代差異的職場必修課

  • 作者:艾迪李(李承安)
  • 2017.09.11

進入職場後,年輕世代可能會發現自己突然進入彷彿三合院的五代同堂環境,四年級的老闆、五年級的副總、六年級的經理、七年級的同事,和八年級的他們橫跨了五個世代。

在工作中的垂直與水平溝通,職場的前輩與長輩們,還會像家中父母一樣包容他們嗎?他們又該如何向主管正確表達自己的主張?

世代的差異,是職場的活水還是絆腳石?

當工作一陣子後,可能有許多因觀念對立導致溝通困難的情況慢慢浮現。而溝通困難通常來自世代差異,世代差異卻造就科技發展,科技發展影響資訊流通,資訊流通創建社群關係,社群關係改變世代的價值觀念,價值觀念的差異則源自新世代的自我認同,最後才造成觀念的對立。

在跨世代的溝通中若能處理得宜,職場世代差異可以為組織注入新的刺激活水,若是處理不當,則可能形成組織生產力的絆腳石。

現正進入職場的新世代成長環境資源充足,透過網路科技原住民的視野,年輕人知道再天馬行空的想像都可能成真,人生可以有無限可能,因此「敢do、敢爭取」自然成為新世代的處世心態。

對他們來說,人生可能不全然為工作而活,更是為了生活才工作。

因此如果管理階層仍使用上一代威嚴的管理模式,以自我思想為中心,強迫新世代按照自我的管理方式運轉,而不與他們分享解決事情背後的原因,並且嘗試進一步理解他們的想法,即便最後結果是對的,再好的品牌標籤可能都留不住人才。

相反的,若偶爾能放下身段、站在對等的立場和新世代談心,透過自身經驗分享做事的步驟與方法,當年輕人發現自己的不足後,願意與他們站在一塊共同面對,並持開放態度討論分析、使他們了解每件事情背後真正的意義,或許更能讓年輕人成長與信服,日後在管理上也能更加令新世代認同和跟隨。

他們是自我的世代,有自己的價值主張

新世代追求完美與獨特的生命個體,他們不約而同都遵循一個信仰:「生命的快樂,才是人生真正的成功。

新世代的生涯規劃中未必包括結婚生子,甚至可能成為大人不能理解的月光族,但他們把每一分錢用在追求人生的快樂上。

他們享受冒險與刺激,同時具備創新與創意,積極擁抱未來新科技;

他們偶爾表現厭世,利用負能量宣洩壓力與情緒卻仍能調適心態的平衡;

他們更捨得把買房的錢拿去旅行,即使語言不通也能隨興地背上行李出發;

他們把打工度假列為三十歲前的選項,或把自己丟到陌生國度成為人生清單;

他們視同性關係與婚姻平權為理所當然,深深確信每人都有追求幸福的權利。

這樣的世代追求真相,捍衛自己的理想,他們的觀點,有時並不是來自於群體效應的反饋,而是能透過自媒體的力量,展現獨立思考與觀點論述。

學著相互尊重與理解

年輕世代享受生活,追求快樂,成就感未必全部來自於職場,而是心靈上的滿足;年長世代追求穩定,家庭是人生的重心,雖然熟悉社會生存法則,偶爾卻忘了怎麼生活。

兩個世代各有各的優缺點,而也許哪一天,我們都能接受自己的不完美,且尊重理解不同世代的想法差異,我們就能夠坦然面對一切挑戰,真正享受這個生命的課題,自在的跨世代溝通對話。

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(圖片來源:unsplash.com)〈本專欄反映作者意見,不代表本社立場〉

作者簡介


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艾迪李。天下雜誌集團AE、洗愛浪浪志工團創辦人、台灣躲避球國手,捌年零班處女座。
生活是Rover,想當個Dreamer,偽裝成 Blogger,隨時是Observer,反正不是Writer,所以隨意看看沒關係der。
我的酷態度:因為人生,快樂是最重要的。

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